Кроме оформления необходимых документов для легального пребывания в России, иностранные граждане также должны пройти процедуру снятия отпечатков пальцев и фотографирования.
Содержание
- Кто обязан пройти дактилоскопию и фотографирование для трудоустройства в России
- К чему может привести не прохождение дактилоскопии и фотографирования- мнение суда.
- Последствия для работодателя
Получить консультацию миграционного юриста
Кто обязан пройти дактилоскопию и фотографирование для трудоустройства в России
Дактилоскопия – это неотъемлемая процедура, при которой иностранный гражданин предоставляет свои отпечатки пальцев для последующей регистрации и хранения в базе данных МВД России. Это предоставляет возможность идентифицировать личность иностранца, отслеживать его предыдущие поездки в страну и определить его правовой статус на территории России.
Дактилоскопия для иностранцев, приезжающих в Россию с целью трудоустройства, а также для тех, кто планирует проживать в стране более 90 дней в течение полугода, является обязательной процедурой.
- Работники, приезжающие в Россию по рабочим визам или с целью трудоустройства, обязаны пройти дактилоскопию в течение 30 дней с момента въезда;
- Иностранные граждане, прибывшие с иными целями, кроме работы, и оставшиеся в стране более 90 дней, также должны пройти дактилоскопию в течение первых 90 дней своего пребывания.
Важно отметить, что в эти же сроки иностранные граждане также должны пройти медицинскую проверку.
Примечание редакции: подробнее о медицинской проверке иностранных граждан можно узнать в нашей Базе знаний.
Если же дактилоскопию не пройти, то иностранца могут оштрафовать или даже депортировать. Рассмотрим Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 16-3519/2023.
К чему может привести не прохождение дактилоскопии и фотографирования
Из материалов дела видно, что 20 мая 2022 года сотрудниками ОВМ ОМВД России по г. Усинску был установлен гражданин Республики Таджикистан, который приехал в Россию 9 февраля 2022 года с целью визита "работа" и в течение 30 дней с момента прибытия не прошел обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию и фотографирование, что является нарушением части 13 статьи 5 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Постановлением судьи от 21 мая 2022 года иностранца признали виновным по части 1 статьи 18.11 КоАП РФ. наказание - штраф 2000 рублей с выдворением из России в форме самостоятельного выезда.
Иностранец пытался оспорить постановление, ссылаясь на нарушения процесса привлечения: например, не предоставление переводчика и т.д.
Суд провел все материалы дела и пришел к выводу, что процедура не нарушена, сроки привлечения не истекли, а при составлении протокола иностранец сам сообщил, что владеет русским языком. Поэтому жалоба отклонена, а решение нижестоящего суда оставлено в силе.
Последствия для работодателя
Если иностранец не прошел дактилоскопию в срок, то получит штраф с возможным выдворением из России. При этом выдворение подразумевает введение запрета на повторный въезд в страну в течение определенного времени. Таким образом, компания может лишиться иностранного сотрудника.
Потеря иностранного сотрудника приводит к ряду дополнительных расходов и неудобств, таких как:
- Затраты на поиск и найм нового сотрудника, включая проведение собеседований и проверку документов до приема на работу;
- Затраты времени на обучение нового сотрудника, что требует ресурсов и усилий;
- Увеличение рабочей нагрузки на существующий персонал во время поиска и адаптации нового сотрудника;
- Вероятные ошибки и несовершенства, допущенные новым сотрудником в процессе адаптации и обучения;
- Недовольство клиентов из-за возможных ошибок, задержек и других неполадок, связанных с процессом адаптации нового сотрудника;
- Репутационные риски, связанные с недовольством постоянных клиентов и потерей новых клиентов;
- Увеличенное внимание и временные затраты со стороны руководства, что может создать дополнительные трудности, особенно когда время и ресурсы уже ограничены.
Чтобы работодатель не рисковал своими сотрудниками, рекомендуется проверять наличие необходимых документов и помогать их оформлять своим сотрудникам. Чтобы эта задача была проще, можно воспользоваться программой "Мигрант-онлайн". Узнать больше о программе можно на сайте " Мигрант-онлайн".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"
