Поговорим об общении с коллегами 🙂.
Пятница, время 14:30.
Звоню по местному телефону в другой отдел сотруднику А. по рабочему вопросу. Прослушиваю три или четыре гудка, и звонок сбрасывается.
Ну, ладно, думаю, занят наверное. Через несколько секунд из этого отдела перезванивает сотрудник Б., и сообщает, что А. нет на месте. И в категоричной форме просит больше не звонить!
Этот звонок для него был слишком долгим, ему это было неприятно, я такая настырная девушка.
И в будущем звонить нужно им, и спрашивать: на месте ли тот, кто мне нужен. 😲
Выслушала в обалдении...
"Энто как же, вашу мать, извиняюсь, понимать?" (Леонид Филатов гениально написал сказ, такие фразочки 👍👍.)
Да, пятница, да, домой всем хочется. Но: до конца рабочего дня ещё два с половиной часа. Вопрос, по которому я звонила, требовал решения сегодня.
Звонок был один за последние несколько дней, и другому сотруднику.
Да и вежливое общение никто не отменял.
Я ещё поняла бы, если это случилось под новый год, когда на работе запарка. Но сейчас осень, и рабочий процесс идёт своим чередом.
Один обычный рабочий звонок почему-то стал катализатором реакции, и вызвал раздражение. 🤔
А как у вас на работе происходит общение с коллегами? Бывают такие эмоциональные выпады?
Как вы реагируете на категоричные требования коллег из других отделов? Важна ли субординация на работе?
В данном случае речь идёт о горизонтальной субординации, то есть об общении между собой людей, занимающих равные должности.
И я приветствую в подобном общении взаимоуважение, равноправие, взаимовыгодное партнёрство. А вы?
#рабочийзвонок
#мыкоманда
#лединесовершенство
Если понравился пост, то ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал 🙂. Буду очень рада 👍.
