3802 подписчика

Временная регистрация мигранта

3 минуты

47 прочтений

9 октября 2023

Временная регистрация мигранта - это регистрация иностранца по месту пребывания, которую чаще называют миграционный учет. И работодателю важно следить за наличием и действительностью этой регистрации. Особенно, если работодатель - принимающая сторона.

Получить консультацию миграционного юриста

Срок временной регистрации иностранных граждан

Минимальный срок временной регистрации для иностранных граждан зависит от разрешенного срока их пребывания. Например:

для граждан, которые приехали по электронной визе - до 16 дней с даты въезда, поскольку это максимальный срок действия такой визы;
для граждан, которые приехали по какой-либо другой визе, - на срок действия этой визы;
для граждан, которые приехали без визы впервые в Россию, - до 90 суток с даты въезда;
для граждан, которые раньше в течение полугода уже приезжали в Россию без визы, - на оставшиеся от 90 суток дней, за вычетом тех, что иностранец уже провел в России.

Срок пребывания иностранца может изменяться:

увеличивается, если он оформляет какие-либо документы, подает документы в МВД для продления срока в индивидуальном порядке;
уменьшается, если срок его пребывания сокращают, например, из-за административных нарушений или если иностранец теряет основание, по которому пребывал. Например, иностранец из Казахстана расторгает трудовой договор с работодателем или иностранного студента отчисляют из вуза.

И срок временной регистрации мигранта всегда должен быть равен разрешенному сроку пребывания. Для этого законом установлены сроки, в течение которых принимающая сторона должна привести регистрацию в соответствие к разрешенному сроку.

Ответственность за временную регистрацию иностранца

Если работодатель - принимающая сторона иностранца, то есть предоставляет ему место для проживания, то ставить иностранца на учет, продлевать ему регистрацию и, в некоторых случаях, снимать иностранца с учета - это обязанности работодателя, за которые установлена ответственность.

Невыполнение обязанностей принимающей стороны - это нарушение по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ, которое влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей,
на должностных лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей,
на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

Отсутствие действующей регистрации - это нарушение и для иностранца по ч. 1 или 3 ст. 18.8 КоАП РФ, которое ведет к административному штрафу в размере от двух тысяч до семи тысяч рублей с выдворением или без него.

Для работодателя, который не является принимающей стороной, важно следить за миграционным учетом сотрудника именно потому, что ее отсутствие может привести к выдворению иностранца из России и запрету на въезд, а значит, к потере сотрудника, необходимости искать нового и т.д.

Примечание редакции: может быть интересна статья "Скрытые потери работодателя при замене иностранного персонала".

Миграционный учет - это лишь один из документов, который должен быть у иностранного гражданина для работы в России. Остальные документы зависят от категории иностранного гражданина: его правового статуса, его документов, истории его пребывания в России. Если есть вопросы и сомнения, то лучше консультироваться с миграционными специалистами. А если в компании или у ИП нет квалифицированного миграционного специалиста в штате, то рекомендуем заключить договор о миграционном ведении со специализированной юридической компанией, чтобы избежать ошибок, а значит, штрафов и потери персонала. Подробнее об условиях такого договора с нашими юристами можно узнать на сайте " Отдел миграционного сопровождения".