Недавно нам написал один человек. Работодатель пытался уволить его в связи с хронической болезнью.
Работодатель предлагал увольнение по собственному желанию с выплатой 2-х средних заработков.
Мы сразу включились в дело.
Сделаю небольшую оговорку, денег за консультации не взяли. Человек оплатил только подготовку документа в размере 500 рублей.
Мы сразу сказали клиенту что в его ситуации необходимо увольняться по соглашению сторон. Ни каких увольнений по собственному с выплатой 2 средних.
Поясню.
В случае такого развития событий, работодатель может подать в суд на ошибку и незаконное обогащение.
Поэтому мы написали клиенту текст письма работодателю, где предложили расстаться по соглашению сторон с выплатой 3 средних. Так же клиент оповестил работодателя что работает с юристами. Работодатель, не долго думая, согласился.
Как мы писали ранее, увольняться по соглашению сторон выгоднее в связи с тем, что выплаты идущие сверх расчетных выплат не облагаются НДФЛ. Тогда как в случае увольнения по собственному с выплатой 2 средних человек оплатил бы НДФЛ.
Подведем итоги.
Мы подготовили для клиента образец соглашения. И сотрудника уволили по соглашению сторон выплатив приличную сумму. Клиент поблагодарил и остался доволен.
