Работая в hr-сфере более 10 лет, я заметила одну интересную тенденцию - около 80% сотрудников хотели бы сменить сферу деятельности.
Почему так происходит?
Во-первых, профессию мы выбираем в довольно раннем возрасте, когда еще нет четкого представления о своих базовых врожденных интересах и ценностях. А они оказывается существуют.
Во-вторых, в нашей стране не развит аппарат Профориентации. Настоящей Профориентации - когда каждый выпускник школы проходит психологическое тестирование, которое выявляет склонности к определенным видам деятельности.
А откуда берутся эти склонности?
Раскрываю секреты)
Секрет №1- есть полезные и вредные виды информации для вашей психики (врождённые особенности)
В середине 20 столетия польский психиатр Антон Кемпинский обнаружил, что здоровье Психики часто определяется не нарушениями мозга, а тем, что психика получает "съедобную" или "несъедобную" для неё информацию. Он писал, что психика питается информацией подобно тому, как физическое тело питается пищей.
На основе трудов А. Кемпинского, а также швейцарского психиатра К.Юнга выросла типология Аушры Аугустинавичюте - Соционика, которая позволяет методом интервью определить полезные и вредные для конкретного человека виды информации. Итак....
Психика человека обрабатывает 8 видов информации с помощью 8 соответствующих психических функций:
1. "Сенсорика ощущений"– информация о физических ощущениях от объектов: холод, тепло, вкус, цвет, запах, комфорт и т.п.
Если от природы эта функция является сильной, то вы легко справитесь с такими профессиями как дизайнер, врач, повар, дегустатор, парфюмер и другими подобными.
2. "Сенсорика силовая" – информация об устойчивости объектов к воздействию: жесткость, упругость, сила, слабость, сопротивление.
Люди с сильной функцией "Силовая сенсорика" могут работать в силовых структурах, службах спасения, армии и т.п., часто выбирают экстремальные виды спорта.
3. "Логика действий" – информация о динамике объектов: устройство машин, механизмов, анализ фактов, эффективности.
= успех в сфере производства, строительства, юридической, финансовой сферах и т.п.
4. "Логика структурная" – информация о закономерностях между объектами: схемы, формулы, логические связи, иерархия.
= успех в работе с теоретической информацией, написанием инструкций, законов и пр.
5. "Этика эмоций" – информация о внешних проявлениях мира эмоций: радость, тревога, печаль, восторг, счастье...
=успех на сцене, кино, в ораторском искусстве, организации праздников и т.д.
6. "Этика отношений" – информация об отношениях между людьми (и объектами живой природы): любовь, неприязнь, симпатии, антипатии, деликатность...
= успех в психологии, воспитании, продажах....
7. "Интуиция возможностей"– информация о потенциальных возможностях объектов: скрытые таланты, изобретения, открытия, символизм
= успех в сфере инноваций, маркетинге, hr...
8. "Интуиция времени" – информация о динамике объектов, людей и процессов во времени: прогнозирование, предчувствие, темп событий, ход времени, цикличность, своевременность действий
= успех в сфере философских, исторических наук, аналитической деятельности...
Всего существует 16 вариантов комбинаций этих 8 психических функций - так называемых соционических психотипов людей (Изобретатель, Художник, Аналитик, Энтузиаст, Идеолог, Хозяин, Лирик, Маршал, Критик, Политик, Хранитель, Предприниматель, Рассказчик, Мастер, Гуманист, Администратор).
Знание психотипа позволяет понять свои врожденные сильные и слабые стороны, мотивацию, ценности, особенности взаимодействия с другими психотипами и некоторые врожденные психологические особенности.
Секрет №2 - есть сферы жизнедеятельности, на которые ваша психика от рождения готова выделять максимум и минимум энергии
Данная типология возникла на основе типологии К.Г. Юнга, называется "Психософия" (типология А. Афанасьева). Она рассматривает 4 сферы жизнедеятельности, которые для каждого человека имеют свой приоритет:
1. Сфера принятия решений и достижения целей (Воля)
Люди с сильной функцией Воля легко справятся с руководящими позициями, а также с работой, которая требует повышенной психической стойкости.
2. Эмоциональная сфера (Эмоция)
Сильная функция Эмоция = успех в сфере коммуникаций, консультирования, творческого выражения эмоций
3. Сфера объектов материального мира (Физика)
Сильная функция Физика = успех в сфере ручного труда, ремесла, материальных объектов.
4. Сфера научной деятельности, познания (Логика)
Сильная функция Логика = успех в научной деятельности, программировании, изучении языков, преподавании.
Для работы одной из сфер ваша психика готова выделять психической энергии с избытком (условно 120%) - такая функция в данной типологии называется – первая (1).
Другой сфере – чуть меньше внимания – она стоит на 2 месте (вторая - для нее психика готова выделять условно 100% энергии).
Третьей сфере – еще меньше внимания – условно 20% психической энергии – она занимает 3 место в иерархии функций (третья).
Четвертой сфере - практически ничего не остается – условно 1% - она занимает 4 место.
Логично, что выбирать профессии нужно в сферах, на которые у вас выделено много энергии - 1 и 2.
Работа по 4 функции будет отнимать все жизненные силы и может привести к депрессии в итоге.
По 3 функции работать можно, если это не основная деятельность, а лишь время от времени. Если её не перегружать, она будет приносить удовлетворение.
Итак, чтобы выбрать подходящую профессию необходимо определить сильные и слабые функции своей психики по двум типологиям - Соционике и Психософии.
Лучше всего обратиться за консультацией к специалисту по профориентации, владеющему этими типологиями. А можно попробовать и самостоятельно определить психотипы(подробнее - в статье "Как определить психотип самостоятельно").
Подробнее о психотипах по Соционике читайте в следующей статье.
