Генеральный директор строительной компании «Окна 2.0», наставник в Бизнес-клубе «Т5» Игорь Уланов подтверждает, что рекрутеры, как и работодатели, с подозрением относятся к соискателям, которые часто меняли работу в прошлом. Однако это не всегда говорит о том, что специалист — так называемый летун.
Наиболее частой причиной увольнений за последние два года становилось не намерение сотрудника, а банкротство компании или сокращение. На втором месте — переход на «серые» способы оплаты труда на время кризиса, что устраивает далеко не всех россиян. Так что при составлении резюме эксперт рекомендует указывать под каждым местом работы причины увольнения, иначе HR-специалисты будут раз за разом пропускать ваше резюме.
Если это крупная компания, то она обязательно задумывается о своём имидже, а высокий уровень текучки кадров отражается на нём негативно. К тому же это снижает производительность труда и мотивацию оставшихся сотрудников, увеличивает затраты на подбор и адаптацию новых специалистов. Соответственно, работодателю выгоднее, если она наймёт компетентного сотрудника, который быстро не уйдёт.
Редакция Сравни,
Отвечаем на потребительские вопросы о финансах
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
