Вчера завод «Виагры» произвел несанкционированный выброс промышленных отходов в реку. Сотни купающихся пострадали от неадекватно настроенных бобров и водолазов.
На нехватку рабочих нынче не жалуется только ленивый. Хотя и тот нет-нет да и простонет с дивана про ленивых людей, не желающих идти на высокие зарплаты.
Даже на Госсовете уже обсуждают, откуда брать рабочих, как их учить и т.д. Все отлично в обсуждениях, все правильно. И ПТУ возрождать, и повышать престиж рабочих специальностей, и многое другое. Правда, главную, на мой взгляд, проблему, скрывают.
А я вам так скажу — во всем виноват ТК. То есть трудовой кодекс. Я, кстати, еще несколько лет назад про это писала. Но тогда про нехватку рабочих столько не говорили.
В чем же виноват ТК? В том, что на него плюют все кому не лень. Дело вообще не в зарплатах как таковых. Дело в том, что тебе за эту зарплату делать надо.
Сейчас у нас в стране есть заводы, которые своим рабочим при должной квалификации платят по 150–200 тысяч. И это не фантазии блогеров диванных. Так бывает. Особенно на тех предприятиях, что приносят прибыль. И это не только ВПК.
Но это вообще не означает, что каждый завод будет платить такие деньги.
Как правило, заводы начисляют примерно медианную зарплату по региону. Их даже заставляют это делать. Вот есть у нас в показателях средняя зарплата такая — изволь, плати. А это 50–60 тысяч обычно. При этом еще и в последний год. Года три назад вообще 30–40 тысяч было, а кое-где и 25 тысяч рублей.
Да, если вы не знали, то средняя зарплата по региону существует для того, чтобы заставлять работодателей платить зарплату. А вовсе не для какого-то очковтирательства. При этом, скорее всего, эту самую среднюю з/п в показателях даже завышают. Чтобы, опять же, заставить бизнес повышать з/п. И никакой «невидимой руки рынка» тут почти и нет.
Это такое постепенное внедрение госкапитализма, если хотите. До СССР еще не дотягиваем, но заставлять платить по крайней мере средний и крупный бизнес механизмы есть.
Однако взамен работодатели по-настоящему отыгрываются на своих работниках. Хотите среднюю з/п? Извольте, и смена у вас уже не 8 часов, а 12. При этом еще и шестидневка. Ачетакова? Вы же денег хотите? Так работайте. ТК? Нет, не слышали. И вообще у нас сделка. Ах, даже при сделке сверх рабочего времени должны быть другие расценки? А нам это зачем? Как докажешь?
Ну, в общем, вы поняли. Серьезное систематическое нарушение ТК приводит к тому, что даже усилия по повышению зарплат на производствах не повышают привлекательности для работников. Потому что людям не только деньги нужны. Им нужны отпуски, выходные дни и вообще свободное время.
Банальность, но многие заводы просто перестали даже униформу выдавать. И рабочим приходится за свой счет покупать спецовки, чтобы не портить «цивильную» одежду.
Для оценки уровня зарплат всегда надо помнить хотя бы реальное количество рабочих часов. Иначе никакой адекватной картины оплаты труда не получится.
Встречала опрос недавний. В среднем россиянине работают на 25% больше времени, чем европейцы или же американцы.
Переработки у нас в стране — это вообще такая «веселая» норма жизни. При этом неоплачиваемые. Хоть ты на заводе сидишь, хоть в офисе. Даже госслужба уже зачастую не гарантирует соблюдение ТК. Вроде и положено уйти в 17:00, но только будь любезен — не выключай телефон и постоянно в вотсап отвечай.
При таких нагрузках, кстати, по тому же опросу около 30% опрашиваемых не согласны работать еще больше, даже при приличном увеличении зарплаты. Не потому что ленивы. А потому что и так работают на максимуме.
Несоблюдение ТК ведет еще к одной неприятной вещи. А именно: к отсутствию развития КПД. Несколько лет назад были разговоры, что КПД у нас в стране низкий. То есть труд у людей неэффективный. И надо внедрять на производства новые технологии.
Но зачем бизнесу новые технологии, если можно заставить просто работника больше пахать? Можно внедрять толковое производство и повысить КПД в 1,5% от одного рабочего за рабочую смену. А можно заставить его же работать не 8, а 12 часов 6 дней в неделю при той же зарплате. Результат-то один — продукции станет в 1,5 больше при одинаковых расходах (не совсем на самом деле, потому что тут надо еще электричество посчитать и многое другое). Но примерно циферки похожи. И главное, без лишних вложений.
Как можно заставить работодателя исполнять ТК?
Классический вариант — это профсоюз. Однако тут есть тонкость. Профсоюзы были эффективны, когда были крупные предприятия. А сейчас таких немного. Где на заводе 40 лет назад работали, скажем, 20 тысяч человек — сейчас то же количество обеспечивают 2 тысячи человек. (Да, КПД повышается все-таки, но не такими ударными темпами, как надо бы.) А эти 2 тысячи уже не создадут профсоюз.
Многие предприятия небольшие, раздробленные по всей стране. Им просто нет шансов серьезно объединиться и договориться.
Другой вариант — создавать сверху, государством, специальные трудовые инспекции. Не для фикции, а реальные. И работнику, чьи права нарушаются, не надо подставляться при этом, идя в суд и вообще светясь, что он «сдал» работодателя. Жалуйтесь и получайте проверку.
Достаточно просто поставить у входа на производство камеру. И посчитать, сколько часов рабочие проводят внутри.
Кроме того, отдать той же инспекции разбираться в историях с бесконечным обманом по зарплате. С неоправданными штрафами и другими способами ограбления. В последние годы такого стало меньше, но все-таки тоже есть.
Тонкостей много. Но если наше государство всерьез нуждается в рабочем классе — его надо не только обучать, воспитывать и поднимать престиж. Его надо еще и защищать. Причем делать это не для галочки.
Ну вот как-то так.
