С точки зрения закона, конечно, можно. Никто не запретит. А с точки зрения своей ответственности, обязанностей и того, что никто не хочет за тебя отрабатывать лишние часы? А потом ловишь на себе косые взгляды коллег, выслушиваешь претензии руководства.
-У всех были маленькие дети, у всех они болели, и все ходили на больничный. Но так часто, как вы, никто.
Как думаете, кто мог так сказать? (напишите в комментариях)
Вот передо мной каждый раз и возникает дилемма: брать больничный по уходу за ребёнком или пытаться как-то работать дальше?
Я всегда выбираю первое. А как иначе?
-Свой ребёнок всегда на первом месте.
Спасибо коллеге за утешение.
Если вы не давно на моем канале, то коротко расскажу предысторию👇
- В прошлом году я вышла из декретного отпуска на работу в школу. Взяла 1 класс.
- Дочка начала ходить в детский сад и часто болеть.
- Из-за частых больничных меня перевели на группу продлённого дня. В этом году я продолжаю работать тут.
- 1 класс передали другому учителю, которая теперь продолжает вести два класса.
Переживала ли я? Очень. Все мои мысли остались здесь ⬇️
И сейчас, работая на продленке, тоже переживаю. Потому что не хочу снова слушать чье-то мнение по поводу того, что я опять на больничном.
Дочка заболела, с высокой температурой.
Сегодня четверг. До конца недели доработаю, а с понедельника - на больничный.
-С продленкой ничего не случится. Родители найдут, куда своих детей пристроить.
Снова спасибо коллеге за поддержку.
Поделитесь, часто ли вам приходилось идти на больничный с ребёнком? Как реагировало начальство?
