🧑‍🍳 Как мы тимлида выбирали

У меня был необычный опыт. Мы с командой выбирала себе тимлида.  В предыдущем посте я писал что мое собеседование в  ВС было чрезвычайно быстрым. Но не у всех из нас оно было такое.

В какой-то момент тимлид соседней команды пошел на повышение, став техническим руководителем. Тимлиду нашей маленькой команды предложили возглавить команду побольше, а у нас соответственно место освободилось.

Процесс пытались сделать максимально безболезненным.  План был такой: к нам в команду находят тимлида, он какое-то время работает с текущим лидом, вникает в процессы. Потом наш старый тимлид начинает погружаться в дела новой команды и так далее по цепочке.

Новый тимлид прошел все стандартные этапы отбора, после чего его решили познакомить с командой. Причем это было сделано до предложения оферта. У нас была возможность пообщаться, задать вопросы, и даже отказаться.

Опыт необычен тем, что когда ты рассуждаешь об этом теоретически, все кажется просто. А когда сидишь на митинге то совершенно непонятно о чем спрашивать. У многих из нас был опыт собеседования, но это другое.

Кто-то задавал технические вопросы, кто-то спросил про вещи, которые характеры только для процессов в ДС, кому-то было пофиг и он кодил. Я же понял, что такие встречи полезны, если к ним готовиться. Стоит заранее определить критерии по которым стоит оценивать, подготовить вопросы и постараться представить насколько комфортно будет работать вместе.

Но даже такой опыт я считаю полезным. В этот момент я понимал, что мое мнение что-то значит, у меня есть выбор и я не просто заложник обстоятельств. Поскольку мы участвовали в процессе выбора, принятие изменений прошло легче. Изменения переносятся тяжелее, если они произошли вразрез планам.

🧑‍🍳 А тимлид что?

А вот был ли этот опыт полезен для кандидата? Сложно сказать, возможно он сам отпишется в комментариях😀 Но я могу сказать точно, чем больше этапов собеседования, тем больше отваливается слабо заинтересованных в этом месте кандидатов.

А ты как думаешь? Стоит ли давать слово команде в процессе найма нового сотрудника?