Работа-работа, перейди на Федота, с Федота на Якова, с Якова на всякого… Там ещё что-то было про Панкрата и про «ну а мне его зарплата», но как эта цепочка в итоге стыкуется, я уже запамятовала.
Нужна ли россиянам работа? Или только зарплата?
Оказывается, безработица в России достигла исторического минимума. По данным Росстат, это всего лишь 3% от рабочей силы всей нашей страны (это недавно опубликованные актуальные данные по состоянию на июль).
Значит, можно считать, что у нас в стране всё с рабочими местами, работой и занятостью хорошо. Почти все трудоустроены, за исключением этих трёх процентов.
Да?
А может, эти 3% - это те самые 35-летние инвесторы, живущие на пассивный доход и не работающие по найму?
Только вот за чертой бедности живёт 10% россиян. Какая-то несостыковочка.
Но постойте: получается, что работу найти легко и просто? Вот так пришёл и устроился?
Тем не менее, по данным портала hh.ru, средним сроком поиска работы считается срок в 2-3 месяца, но в некоторых случаях он может доходить и до полугода.
Служба исследований hh.ru провела опрос 11 тысяч соискателей и выяснила, что в поиске более 6 месяцев находятся соискатели из следующих профессиональных областей:
Высший менеджмент — 33%
Юристы — 26%
Безопасность — 25%
Наука, образование — 25%
Госслужба — 25%
Производство, сельское хозяйство — 25%
А также соискатели старше 45 лет.
По данным того же hh.ru, только 31% россиян довольны своей зарплатой.
Среди положительных моментов на работе участники опроса отметили коллектив и рабочие обязанности. Лишь 8% респондентов заявили, что их устраивают перспективы карьерного роста. А 15% человек ответили, что их вообще мало что радует в компании.
Что же делать? Искать новую работу? И снова «висело мочало - начинай сначала»: 2-3 месяца поиска, а то и все 6.
И ещё один интересный момент: часто на рынке попадаются вакансии, где указано «Уровень заработной платы обсуждается с успешными кандидатами» или «Зарплата по результатам собеседования».
Это сколько?
И как пройти такое собеседование, чтобы получить хорошее предложение и не прогадать?
Какую цифру тогда назвать?
Лайфхак:
- не отталкиваться от своей текущей или предыдущей зарплаты как от базы (рекрутер просто увеличит это значение на 10-15% и тем самым сэкономит бюджет, особенно если вилка достаточно широкая).
- не говорить о том, что есть минимальная и максимальная планка (как только рекрутер услышит минимальное значение, именно по нему и будет дальше вести переговоры).
Убеждалась неоднократно. И со стороны соискателя и со стороны работодателя.
Можно сказать о том, что вы готовы рассматривать комбинированное вознаграждение — фиксированный оклад и плавающую часть: премии, надбавки, KPI и назвать желаемый не месячный, а годовой доход.
Обязательно предварительно проанализировать рынок труда и понять примерный диапазон зарплат, сопоставить свои компетенции с требованиями и ожиданиями работодателя.
Если в вакансии не указана чёткая цифра, значит, у работодателя довольно большая вилка на эту позицию. Кошки-мышки: кто кого переиграет.
Ну а средняя зарплата по России из последних опубликованных данных составляет более 70 тысяч рублей, вот так.
Средняя температура по больнице, когда в среднем у всех всё нормально. Хотя Росстат утверждает, что данные медианные
Хорошо живём же всё-таки, а?
Комментарии открыты для всех, если есть мысли по этому поводу - можно высказать ⤵️
