Когда очередной работодатель начинает жаловаться, что не может найти сотрудников, то хочется спросить, какая у вас мотивация для работников?
Конечно от такого вопроса они будут в шоке и сразу потянуться за сердечными каплями.
Какая мотивация, я предоставляю рабочее место, бери и работай.
Но при этом многие работодатели уверены, что молодежь сидит на шеи у родителей, ибо к ним очередь из молодых специалистов не стоит.
Молодежь и работа
Если честно, даже я удивляюсь представлениями молодежи о работе. Во многом они правы, особенно когда отказываются работать за копейки.
Но в некоторых вопросах сложно согласиться с ними, но рынок труда диктует свои правила.
А что, на работу надо ходить каждый день?
Была на собеседование выпускница Вуза. Девушка сообразительная, в общение приятная. Практических навыков нет, но хорошая теоретическая подготовка. Пришла на собеседование не по своей воли, а по настоянию матери.
На предприятия требовался помощник главного специалиста, зарплата около 30 т.р., опыт не требовался, главное профильное образование.
Девушка была уверена, что зарплату в 30 т.р. платят за несколько часов работы (не больше 3-х в день), да и на работу нужно приходить каждый день (за исключением выходных).
Она так искренне удивилась. Уже пару лет девушка работает онлайн (пишет курсовые, статьи в поисковую строку), и зарабатывает около 50 т.р., но при этом трать не полный рабочий день.
Поэтому в дикость, что на работе могут платить 30 т.р. за полный трудовой день. Да ещё и без возможности работать удаленно.
Молодежь мыслит в другой плоскости, чем старшее поколение.
Работать они хотят по призванию или хотя бы на интересной работе. При этом они не хотят работать за бесплатно, ценят свое время и свой труд. Но работать больше 8 часов в день для них тоже неприемлемо. Да и восьмичасовой рабочий день они считают лишним. Отдают предпочтение проектной работе или удаленной.
Молодежь, которая работать не хочет
Слышала такое возмущение от работодателей. Приходят на собеседование, узнают условия и отказываются работать.
Хотят сразу получать много, но работать не умеют.
Но где мотивация развиваться в профессии и работать лучше.
Да её просто нет. На многих предприятиях существует запрет обсуждать зарплаты. Но молодой специалист прекрасно видит, что его коллега с опытом и хорошими знаниями зарабатывает три копейки.
Такой вариант не способствует мотивации.
Поэтому поработают немного и уходят. А может и вообще отказываются от классического варианта работы. На еду зарабатывают онлайн. Хороший вариант, если родители обеспечили жильем.
На работе свет клином не сошёлся
Работодателей не устраивает, что молодые сотрудники работают строго в соответствии с трудовым договором. После работы у них другая жизнь. Работать больше они не согласны.
Это совершенно правильно. Когда ещё жить, если не во время молодости? Встречаться с друзьями, удлинять время детям, да и просто гулять по парку.
Уже писала, что скоро работодателям придётся хорошо доплачивать, если на работе нужно находиться 8 часов. В комментариях написали, что бред и доплачивать за это не надо.
Но что остается делать, если желающих работать 8 часов в день становиться всё меньше.
Удаленная или проектная работа позволят больше жить и больше времени посвящать себе.
Если работодатель не может такое предоставить, то должен компенсировать неудобства.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
