В воинском учёте произошли изменения, которые коснулись правил уведомления военкоматов о приеме и увольнении работников. Также были увеличены штрафы за нарушение новых правил.
Передача сведений в военкомат.
В соответствии с постановлением Правительства N 1211 от 25.07.2023, с 5 августа 2023 года работодатель должен сообщать в военкомат о приеме или увольнении военнообязанных работников в течение 5 дней с даты события. Сделать это нужно по обновленной форме. В ней теперь дополнительно указывается серия и номер паспорта, СНИЛС и полностью дата рождения.
Также 5 дней есть на то, чтобы известить военкомат об изменениях данных работника (например, об образовании или семейном положении). В этом случае нужно выдать работнику сообщение по новой форме из приложения N 13 к Методическим рекомендациям, утвержденным Генштабом ВС 11.07.2017. Дайте ему расписаться в журнале учета листков сообщений и корешков к ним. Указанное сообщение работник должен отнести в военкомат. В кадры он вернет корешок. В противном случае вам нужно самим сообщить об изменениях в военкомат по месту жительства или пребывания работника по форме из указанного выше приложения N 13.
Кого включать в отчёт для военкомата
Со следующего года нужно ориентироваться на новый призывной возраст и возраст пребывания в запасе (Федеральный закон от 04.08.2023 № 439-ФЗ). С 2024 года призывной возраст составит с 18 до 30 лет. А выводить военнообязанных из запаса нужно будет на 5 лет позднее, за исключением высших офицеров (они числятся в запасе до 70 лет). Это прописано в Федеральном законе N 326-ФЗ от 24.07.2023.
📌Предельный возраст пребывания в запасе с 2024 года:
солдаты, матросы, сержанты, старшины, прапорщики, мичманы - 55 лет;
младшие офицеры - 60 лет;
старшие офицеры - 65 лет;
высшие офицеры - 70 лет;
другие звания - 50 лет.
Наказание за нарушения в воинском учете
Вырастут и штрафы за нарушения правил воинского учета. Оштрафовать могут и организацию, и самого работника. Например, за неявку в военкомат по повестке без уважительной причины работник должен будет заплатить минимум 10 000 руб. и максимум 30 000 руб. Новые штрафы прописаны в Федеральном законе N 404-ФЗ от 31.07.2023 и применяются с 1 октября 2023 года.
📌Размер штрафов с 1 октября 2023 года:
🔷️Не уведомили работника о том, что ему пришла повестка по мобилизации, и не обеспечили его своевременную явку на сборные пункты и в воинские части. Штраф на должностное лицо - от 60 000 - 80 000 руб., на организацию - от 400 000 до 500 000 руб.
🔷️Не уведомили работника о том, что ему поступила повестка (в том числе электронная), и не отпустили его вовремя в военкомат. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - от 350 000 до 400 000 руб.
🔷️Не сообщение или несвоевременное сообщение в военкомат необходимых сведений для ведения воинского учета (в том числе о приеме и увольнении военнообязанного). Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., для организации отдельной ответственности нет.
🔷️Не представили списки физлиц, подлежащих первоначальной постановке на воинский учёт, в военкомат в установленный срок. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - от 350 000 до 400 000 руб.
🔷️Не исполнение военно-транспортных мобилизационных обязанностей. Штраф на должностное лицо - от 40 000 до 50 000 руб., на организацию - 400 000 руб.
🔷️Не исполнение обязанности по организации или обеспечению поставки техники на сборные пункты или в воинские части в соответствии с планами мобилизации. Штраф на должностное лицо - от 60 000 до 80 000 руб., на организацию от 400 000 до 500 000 руб.
Отказ от повестки
Согласно пункту 2.2 статьи 31 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998, повестка считается врученной, даже если работник отказался ее получать. Если у вас возникнет ситуация, когда работник отказывается получать повестку, нужно сделать отметку в отрезной части данного документа, указав дату отказа, Ф.И.О., подпись и должность сотрудника, который пытался вручить повестку, а также нужно вписать Ф.И.О. свидетелей и их подписи. Если вам прислали повестку на уже уволенного сотрудника, повестку надо вернуть, приложив к ней сведения об увольнении по унифицированной форме из приложения N 2 к Положению, утв.постановлением Правительства N 719 от 27.11.2006 или из приложения N 9 к Методическим рекомендациям, утв. Генштабом ВС 11.07.2017.
❓Справочная информация теперь будет размещаться на моем тг-канале https://t.me/buhgalteram
