История носит поучительный характер для всех героев. Основано на реальных событиях.
На дворе заканчивается 2022 год, прошли последние новогодние утренники. Работать до долгожданных зимних каникул осталось две недели.
На очередной планёрке руководитель сообщает нам, что в бухгалтерии уже закрыли год, всем всё рассчитали, и никто теперь не имеет права уходить на больничный. Вроде бы и бухгалтерию понять можно, но как быть, если ты заболел?
Спустя несколько дней после введения моратория на больничный – я заболела. Я сообщила руководителю о своём самочувствие, на что получила ответ: «Давайте вы отлежитесь дома, никакого заявления писать не нужно, к врачу тоже не ходите и больничный лист не берите», - мне ещё тогда показалось это странным, но не подумав о последствиях я согласилась.
После выхода на работу 9 января нам должны были отправить деньги за последние рабочие дни в прошлом году. Я думала, что мне всё-таки что-то придёт, ведь я не была на больничном, никакого заявления без сохранения заработной платы я не писала, но мне пришло целое ничего. Сразу возник вопрос, как так получается интересно? Кто за меня получил деньги?
Эти вопросы остались без ответов. Все продолжили работать, как и работали.
Далее наступил февраль, из-за того, что я по глупости не пошла к врачу в январе у меня, начались осложнения. Неделями держалась температура, самочувствие ухудшалось, я была вынуждена обратиться в больницу. После обращения мне выписали больничный на две недели и поставили диагноз бронхит.
Я сообщила руководству об этом, на что в ответ я получила претензию, что из-за моего больничного я сокращаю премиальный фонд, откуда нам каждый месяц платят премию и оплачивают наши больничные. Я была в небольшом шоке, кстати я до сих пор не понимаю, как премиальный фонд и фонд социальных и прочих выплат связаны между собой.
После выхода на работу я решила поинтересоваться у коллег, почему нельзя открывать больничный, на что они мне ответили: «Наш больничный оплачивается из премиального фонда, в связи с этим заведующая категорически запрещает брать больничные. А если у тебя заболел ребёнок, то ты должна будешь искать тех, кто сможет посидеть с ним, пока ты на работе, ибо работать некому».
Брала ли я дальше больничные? Да. Так как имею на это полное право согласно трудовому кодексу.
Очень страшно было наблюдать за коллегами, которые поддавшись давлению и угрозам руководителей продолжали работать несмотря на состояние здоровья. Либо «отлёживались» за своё счёт, даря свою заработную плату в мифический премиальный фонд.
