В здоровом теле здоровый дух: правильный образ жизни сотрудников помогает сохранять в порядке не только их физическое состояние, но и психическое. А это залог эффективной работы. К тому же приятно, когда работодатель ценит здоровье персонала и вкладывается в него на постоянной основе, сообщает HR-MEDIA.RU.
Такие инвестиции всегда окупаются и требуют регулярности. Недостаточно медицинской страховки и редких угощений, нужна определенная стратегия в деле поддержания здорового образа жизни сотрудников.
Нужно удовлетворять потребности сотрудников
Современные компании переходят на продуктивную работу с сотрудниками по принципу пирамиды Маслоу.
Во-первых, удовлетворяют базовые потребности (правильное питание и медицинская помощь).
Во-вторых, помогают самореализоваться. Для этого реализуют разного рода обучение, в том числе с использованием принципов оздоровления, активного отдыха, интересных занятий, спорта.
И, в-третьих, повышают осознанность сотрудников, которые начинают лучше понимать цели и задачи своей работы, осознают пользу от нее для общества.
Нужно следить за состоянием здоровья персонала
Кроме того, взаимовыгодное сотрудничество работодателя и сотрудников должно включать в себя мониторинг здоровья по трем показателям.
1. Здоровое отношение к работе. Нужно адекватно воспринимать свои обязанности, понимать их важность и чувствовать ценность своей работы.
2. Здоровое питание. Еда влияет как на физическое самочувствие, так и на настроение, а значит, и на продуктивность сотрудников.
3. Хороший отдых. Персоналу нужно иметь возможность переключаться с работы на активный отдых, чтобы заряжаться новыми эмоциями и развиваться.
Нужно использовать современные способы поддержки сотрудников
Рассмотрим наиболее популярные методы мотивации персонала вести здоровый образ жизни.
Обучение. Сотрудников просвещают в вопросах медицины, поддержания здоровья, знакомят с основными понятиями в этой области и учат правильно проходить обследования.
Оплата спортивных занятий. Работодатель полностью или частично компенсирует затраты персонала на фитнес или другие спортивные занятия, поощряет к участию в соревнованиях.
Коммуникации. Сотрудникам создают среду для активного обмена информацией о поддержании здоровья. Зачастую создаются специальные чаты для обсуждения различных методик, например, в борьбе со стрессом или усталостью. Лучшие работники награждаются билетами на туры выходного дня.
Корпоративы. Их тоже можно проводить в формате Дня здоровья.
Отдых. Иногда сотрудникам выделяют дополнительные дни на отдых с семьей и друзьями.
Забота о здоровье сотрудников важна и оправдана, так как приносит свои плоды в повышении эффективности работы.
Узнать больше об инструментах для повышения лояльности и удерживания сотрудников вы сможете на Тридцать шестой конференции «Общие центры обслуживания: организация и развитие», которая пройдет 27-29 сентября 2023 года в Иваново.
