Привлечение к сверхурочной работе

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Такая работа выполняется работником в рамках трудовой функции, а также может быть связана с исполнением иных обязанностей.

Порядок привлечения к сверхурочным работам предполагает наличие оснований привлечения к сверхурочным работам; письменное согласие работника и учет мнения профсоюзного органа; приказ работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Привлечение работника к сверхурочным работам с его письменного согласия работника возможно в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Кроме того, в данном случае необходим учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника осуществляется в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и стихийного бедствия либо устранения их последствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Ограничения по кругу лиц, привлекаемых к сверхурочным работам, подразделяются на два вида:

— прямой запрет (не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий);

— привлечение к сверхурочной работе при наличии письменного согласия инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ограничения сверхурочных работ по времени. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Однако работодатель обязан оплатить все часы, отработанные сверхустановленных ограничений.

Компенсация за сверхурочные работы:

1) повышенная оплата;

2) дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется только по желанию работника при соблюдении следующих условий: вместо повышенной оплаты и продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.