На сегодняшний день задержка заработной платы не такое уж редкое явление, ведь работодателям зачастую очень непросто адаптироваться к новым экономическим условиям, особенно сейчас — в условиях антироссийских санкций. Если все-таки такое происходит и зарплату не перечисляют, то работодатель будет нести ответственность. При этом закон четко регламентирует и права работника на этот случай.
Во-первых, стоит сказать, что сначала лучше выяснить истинные причины задержки зарплаты у работодателя. Ведь такая задержка может быть вызвана техническими проблемами, например, в банке. В такой ситуации может оказаться, например, компания, которой элементарно заблокировали счет.
Во-вторых, необходимо ознакомиться с трудовым договором и иными документами, где прописан порядок выплаты зарплаты (например, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка). Если работодатель нарушает свои обязательства по оплате труда, то работник вправе обратиться в госинспекцию труда (ГИТ). Кстати, сейчас это можно сделать онлайн. Достаточно перейти на этот сайт и заполнить форму.
Согласно ст. 236 ТК РФ независимо от вины работодателя он обязан помимо зарплаты выплатить еще и денежную компенсацию, размер которой может устанавливаться, в частности, трудовым или коллективным договором.
В-третьих, статья 142 ТК РФ позволяет работнику в одностороннем порядке приостановить работу до момента выплаты зарплаты, правда, при наличии следующих условий:
- задержка зарплаты составляет более 15 дней,
- работник должен письменно уведомить об этом работодателя,
- работник не занимает должность, при которой приостановление работы запрещено законом.
На время такой приостановки за работником сохраняется средний заработок.
В-четвертых, у работника в подобных ситуациях всегда есть возможность обратиться в суд. Помимо прочего работодатель может быть привлечен к административной (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). А при задержке выплаты на срок более 3 месяцев работодателю может грозить уголовная ответственность (145.1 УК РФ).
Стоит отметить еще один важный нюанс, о котором часто забывают работодатели и работники. Закон о банкротстве (ст. 7) дает работнику право инициировать процедуру банкротства работодателя, если выполняются соответствующие условия, установленные законом.
📲 Информацию об услугах, оказываемых нашей юридической компанией, вы можете прочитать на сайте.
Если материал был полезен, ставьте лайк и подписывайтесь
