Отгул за то, что сотрудник выполнял обязанности в выходной или праздник, можно оформить только после выхода на работу в такой день. Ведомство отметило: отдых авансом противоречит ТК РФ, так как нельзя компенсировать событие, которое еще не произошло.
Документ: Письмо Минтруда России от 26.06.2023 № 14-6/ООГ-4284
Как предоставить и оплатить отгул, подскажет готовое решение «Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день».
Открыть Готовое решение в системе КонсультантПлюс:
https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=245676&dst=100001%2C-2&date=19.07.2023&demo=1.
Об интересных спорах, которые возникали при работе в выходные и праздники, читайте в обзоре https://www.consultant.ru/legalnews/22116/.
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/
#консультантплюс #законодательство #Минтруд #работаввыходной #работавпраздник #ТКРФ #трудовоеправо #кадровик
