Когда начальство просит сотрудников выйти на работу выходные или в праздничнее дни это крайне обидно. Но может ли вообще работодатель просто заставить выйти на работу в нерабочий день и можно ли отказаться.
Ответом на первый вопрос, может ли начальник вызвать штатного сотрудника в выходной, будет можно. Но тут есть ряд ограничений.
Во-первых, не всем сотрудникам в принципе разрешено работать по выходным. Это относится к несовершеннолетним сотрудникам и к беременным сотрудницам. Тут даже если и согласны поработать в выходной или праздник, все равно по закону нельзя, так что лучше не рисковать.
Исключение есть и из исключения, сотрудники младше 18 лет можно вызвать выходной, если он спортсмен или занимается творческой деятельностью, например артист.
Что касательно второго вопроса, можно ли отказаться выходить на работу в свой выходной, тут ответ тоже будет можно, но также есть свои условия. Если сотрудник относится к одной из следующих категорий, то он не обязан выходить в выходной, если его начальник об этом попросит:
- инвалиды
- сотрудники с ребенком-инвалидом
- сотрудники, кто ухаживает за больным родственником
- сотрудницы с ребенком до 3х лет
- сотрудники, кто один воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или если
- супруг работает вахтовом способом или служит в армии
- сотрудник с 3мя и более детьми до 18 лет, если младшему ребенку нет еще 14 лет.
Все эти категории могут работать в нерабочие дни только при письменном согласии и если их и здоровье позволяет.
Без письменного согласия можно вызвать на работу только если есть веские причины, а к ним относятся только чрезвычайные ситуации:
- катастрофа на предприятии, связанные со стихийным бедствием или аварией.
- когда необходимо предотвратить несчастные происшествия
- для работы, которые возникли из-за катастрофы или военного положения
- для работ связанные с наводнениями, землетрясениями, пожарами, эпидемиями и другими угрозами такого масштаба.
Еще к этому можно отдельно отнести не как чрезвычайную ситуацию, а как непредвиденные работы на производстве от которых напрямую зависит деятельность всей компании.
Оформление в нерабочий день
Чтобы вызвать работника в выходной необходимо составить Служебную записку. Составляется она заранее, где указывается ФИО сотрудника и даты в которые ему необходимо выйти на работу. Работник обязательно расписывается в такой документе.
Пишется они руководителем или непосредственно сотрудником, если поработать в выходные это его инициатива.
Важно не забывать, что в записке не могут быть указаны лица, которым не разрешено принципе работать по выходным, а также если там есть лица, которые могут по своей категории отказаться от работы, они должны написать отдельно согласие на такую работу произвольной форме.
Далее составляется уведомление для сотрудника и издается приказ.
Если не оформить это правильно и сотрудник выйдет в выходной на работу без официального согласия, на организацию наложат штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, на ИП и должностное лицо – от 1 000 до 5 000 рублей.
При повторном нарушении, штрафы будут уже от 50 000 до 70 000 для организации, и от 10 000 до 20 000 для индивидуальных предпринимателей и должных лиц.
А также должностное лицо могут дисквалифицировать на 1- 3 года.
Расчет сотрудников за выход на работу в нерабочий день.
Тут сотрудник сам выбирает как он хочет поступить. Он может либо взять отгул на любой другой день, который захочет, и получить обычную оплату в одинарном размере. Либо можно получить оплату в двойном размере за день без отгула.
Если сотрудник предпочел двойную оплату, рассчитывается она на основе системы оплаты труда.
В удвоение не входят компенсационные и стимулирующие выплаты, они будут начисляются в одинарном размере.