В Трудовом кодексе РФ установлена возможность предоставления работнику, трудившемуся в выходной или праздничный день, другого дня отдыха по его желанию.
При этом работа в выходной будет оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной оплате не подлежит.
❓Возник вопрос: можно ли предоставлять такой отгул авансом, до фактической работы в выходной день?
Минтруд России дал разъяснения по этому поводу.
❗️По мнению ведомства, предоставление дополнительного дня отдыха до непосредственного выхода на работу в выходной противоречит нормам ТК РФ. Это означает оплату или компенсацию события, которое может произойти в будущем.
👆Трудовое законодательство такой возможности не предусматривает.
Оформить приказ о предоставлении отгула также можно только после того, как сотрудник отработал положенные часы в выходной день.
Таким образом, Минтруд РФ разъяснил, что использовать отгул за работу в выходной можно строго после фактического выхода на работу в нерабочий день, а не авансом.
Это важно учитывать кадровым службам при оформлении соответствующих документов.
⠀
А у Вас бывали такие ситуации на работе?
