Ко мне часто обращаются люди, которые просят помочь в их ситуации, когда работодатель или коллеги на работе не дают работать.
Дело в том, что по закону работодатель не может просто так уволить человека, особенно если это трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.
И из-за этого работодатель либо лично, либо через своих подхалимов... Кхм, прошу прощения, работников, пытаются «выдавить» неугодного человека: не дают работать, оскорбляют, ставят задачи, которые не положены работнику и так далее. В общем, превращают рабочий процесс в каторгу и в цирк одновременно.
И люди хотят знать, как им помочь в этой ситуации. И тут я могу уже сразу сказать, что помочь в этой ситуации будет практически невозможно.
Когда подключать Роструд?
Дело в том, что даже если вы и пожалуетесь в трудовую инспекцию (что и является единственным доступным действием), то трудовая инспекция не сможет вашему работодателю или коллегам пригрозить пальцем и сказать, что так делать нельзя. Нет законных оснований.
Трудовая инспекция подключается тогда, когда уже есть факт нарушения трудовых прав. Например, если вас незаконно уволили.
А когда Роструд всё-таки поможет?
Однако есть момент, что работодатель может нагружать вас работой, которую вы имеете право не выполнять в силу своей должностной инструкции. Вы можете эту работу просто игнорировать. И если работодатель на этом основании вас уволит, то тогда можно обращаться с жалобой.
Поэтому если у вас есть проблемы внутри коллектива - то Роструд вам не поможет. Однако если есть документальное подтверждение нарушения рабочего процесса, то тогда имеет смысл обращаться с жалобой.
Помогаю в решении трудовых споров:
WhatsApp: 8 (904) 334-42-05
Telegram: @chuburovlaw
Email: chuburovlaw@yandex.ru
ВКонтакте: https://vk.com/chuburovjurist
Сайт: chuburov.ru
Подписывайтесь на мой блог, чтобы быть юридически грамотнее и быть в курсе последних законов и политических событий.
