Мужчина работал сторожем в детском саду «Семицветик», должность сократили, работника предупредили об увольнении. В последний день работы он открывает больничный, но не сообщает об этом работодателю.
Ничего не подозревающий работодатель оформляет увольнение работника в связи с сокращением штата работников, и нарушает тем самым запрет увольнять работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса).
Формально работодатель нарушил нормы трудового кодекса, но ведь и работник действовал не совсем честно — он не предупредил работодателя, что открыл «больничный».
Противоречивые постановления судов
Уволенный сторож обратился в районный суд с заявлением о восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Районный суд в удовлетворении исковых требований отказал, посчитав сокрытие информации об открытии больничного злоупотреблением со стороны работника.
А вот суды апелляционной и кассационной инстанции злоупотребления правом со стороны работника не усмотрели. Судьи указали, что работник не обязан уведомлять работодателя о периоде временной нетрудоспособности, так как при желании работодатель может получить данные об этом иным способом.
Что имеется в виду, когда суды указывают в своих постановлениях иной способ?
Сейчас оформляются электронные больничные. Больничный сторожа был загружен в систему электронного документооборота в день его открытия. Период временной нетрудоспособности был указан.
Работодатель имеет возможность ежедневно обновлять систему, чтобы иметь актуальные данные об открытых и закрытых больничных работников. Администрация детского сада могла в день увольнения проверить, находится или не находится увольняемый работник на больничном.
Источник: Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2023 №88-15130/2023.
Незнание о больничном не освобождает от ответственности?
Получается, что так.
Если по-честному, работник конечно же злоупотреблял своим правом. Суд указывает, что он не сообщил об открытии больничного, я бы называл это честно — скрыл больничный от работодателя.
Если бы отсутствовала система электронного документооборота, позволяющая работодателям получать информацию оперативно, я делал бы однозначные выводы. Вынужден признать, что работодатель при желании мог получить нужную информацию. Он об этом не подумал, но получить мог.
Что можно порекомендовать работодателям, анализируя данный прецедент — проверять. В последний день работы сотрудника убедиться в отсутствии у него открытого больничного.
Что делать работодателю, если он обнаружит, что работник на больничном?
- Работника ни в коем случае не увольнять.
- Приказ об увольнении отменить.
- Работника об отмене приказа уведомить.
- Дождаться выхода сотрудника на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.
- Издать приказ об увольнении.
Подпишитесь на канал
Не пытаюсь создать лучший в мире канал о праве — показываю способы решения конкретных юридических проблем в структурированных кейсах.
Буду рад вашей отметке «палец вверх», если материал был полезен.
