Грымза... Мужик в юбке! Варила бы борщи дома, а не лезла в управление.
Чего только не услышишь в адрес успешной женщины-лидера, которая "лезет" в управление.
Хотя в российском топ-менеджменте женщин с каждым годом становится все больше, “война полов” не затихает.
При равнозначном выборе между кандидатурами мужского и женского полов, должность зачастую отдают “сильному” полу.
И не потому, что достижений у него больше. Виной тому - гендерные стереотипы, сложившиеся со "времен динозавров".
Женщине нужно прилагать х10 усилий, чтобы продвинуться высоко по карьерной лестнице.
Чтобы понять, почему так происходит, заглянем в “начинку”.
Мужские дела
Разгружать вагоны, осваивать шахтерские работы, быть на одной волне со сваркой - далеко не исчерпывающий список тяжелых физических трудов, которые и в наши дни недоступны женщинам (да и зачем?).
Отсылки к семейным ролям
Полностью отделить карьеру от семейных обязанностей могут не все. Хотя бы в проекции.
И выглядит это примерно так. Мужчина - добытчик, глава семьи. Он занят зарабатыванием на содержание семьи, а на всякие необоснованные переживания времени нет.
Женщина - мать, хранительница домашнего очага. Отзывчивая, нежная и слабая. Ее роль - вдохновлять своего добытчика на всевозможные свершения.
Эти роли перекладываются и на карьеру. Прямолинейные, берущие на себя полную ответственность лидеры руководят в “мужском стиле”.
А те, кто ищет компромиссы, считает важным наладить комфортную среду, одним словом мягкие люди, действуют в “женском стиле”.
Украли мужское
Еще недавно женщины вообще не имели никаких прав, а сегодня даже брюки отняли.
Мужская одежда, мужская paбота, мужской спорт и святая святых - вождение автомобиля. Что дальше?
Как будто одни запатентовали все “мужское”, а другие взяли и украли.
Так по крупинкам складываются стереотипы - расхожие штампы, ошибочные представления, касательно управления мужского и женского.
Вот главные:
Продуктивность женщин ниже мужской
Мужчина мыслит масштабно, лишен излишних эмоций. Выполнение конкретной задачи - вот главная цель.
Женщины прирожденные “белки в колесе”. Им важно “докопаться до истины” любой ценой. Много энергии тратят на организационные вопросы и коммуникации.
Здравствуй, авральный режим.
Женщины не способны создавать
Новые идеи, запуск бизнес-процессов, политические кампании - все это прерогатива мужского пола. Они - творцы, создатели.
Женщины больше ориентированы на системную работу и практическую реализацию идей. В “болоте” можно побыть подольше.
Жесткий - мужчина, мягкая - женщина
Мужчины всегда общаются в приказном тоне. Никаких компромиссов и бесполезных обсуждений погоды. Только так он завоюет авторитет у коллектива.
Женщина же берет на себя функции не руководителя, а воспитателя.
В первую очередь - комфортная рабочая среда, а уже потом можно приступить к основному.. И не забываем всех пожалеть.
Авторитарный стиль будет воспринят как признак неадекватности.
Власть и амбиции - только для мужчин
Мужчины ни перед чем не остановятся в попытке получить большего. Причем им важно официальное признание их лидерства.
Женщины в силу своей неопределенности и нерешимости отодвигают достижение амбициозных целей подальше.
Для них нет значения, кто фактически у руля. Главное - наладить процессы под себя и быть "хорошей".
Женщина-лидер - горе в семье
Глава в семье должен быть один. И эта роль занята мужчиной с самого сотворения мира. Подчиняться женщине не в его планах. И женщина, конечно, не против :)
Разумеется, однозначного “мужского” или “женского” типа управления нет. Все они “бесполые”. И зависят от конкретной личности и конкретной работы.
Обсуждаем, какие стереотипы мешают женщине в карьере и что с этим делать, в моем Телеграм-канале.
