Инициатором сверхурочной работы может быть только работодатель, но допускается она лишь с согласия сотрудника, рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин, чьи слова приводит «Прайм».
По его словам, для сверхурочной работы есть и свои ограничения — в частности, она не может превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом такая работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
В то же время конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться и нормативными документами, будь то коллективный договор или трудовой.
«По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно», — добавил эксперт.
