И если да, то как это сделать, чтобы не дискриминировать тучных сотрудников? Должна ли компания заботиться о том, сколько весят сотрудники? В какой степени работодатель может вмешиваться в режим питания и образ жизни работника?
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Мнения по этому поводу разделились. С одной стороны, с точки зрения работодателя, прямые издержки ожирения могут быть значительными. С другой стороны, вы не должны допускать, чтобы сотрудник, будь то с недостаточным или избыточным весом, чувствовал себя дискриминированным (а именно так он может себя чувствовать, если услышит в компании, что быть худым — это хорошо).
Стоит ли компании лишний вес сотруднику и во сколько?
Исследования показывают (Public Health Nutrition), что ожирение увеличивает риск невыхода на работу на 72 процента. По данным американского рынка, потери производительности из-за избыточной массы тела (прогулы, низкая эффективность работы) составляют более 8,5 миллиардов долларов в год. В РФ их будет намного меньше, потому что у нас меньше сотрудников и немного меньше людей с ожирением (35% в США[2] против 24% в РФ). И хотя затраты на невыход на работу на одного работодателя в РФ выше, основной причиной отсутствия по болезни в РФ являются беременность и роды, а не сердечно-сосудистые заболевания, на которые в 2021 году приходилось 4,4% всех работников. увольнения.
В то же время менее половины людей, пользующихся больничным листом, имеют нормальный индекс массы тела. 66% мужчин с диабетом имеют избыточный вес. Исследование, включенное в отчет Medicover (Work. Health. Ekonomia Perspektywa 2021), также показывает, что 26 процентов сотрудников, пользующихся услугами данного медучреждения, имеют аномальное артериальное давление (2/3 этой группы составляют мужчины), а каждый пятый имеет аномальные показатели глюкозы в крови. Половина имеет аномальный уровень холестерина. Все это последствия (прямые или косвенные) плохого питания.
Скрытыми издержками избыточного веса для работодателя являются, прежде всего, невыходы на работу сотрудников из-за повышенного риска заболеваний, связанных с ожирением: сердечно-сосудистых заболеваний, заболеваний желчного пузыря, диабета и дегенерации позвоночника.
Однако стоит помнить, что повышенный риск заболевания не означает, что у человека, входящего в группу риска, разовьется это заболевание. Тот факт, что избыточный вес связан с сердечными заболеваниями, не означает, что человек с ИМТ 31 будет страдать сердечными заболеваниями в будущем. У человека с ИМТ 23 тоже может развиться гипертония, поэтому о здоровье (и правильном питании) должны заботиться все, а не только те, у кого нет проблем с весом.
Дискриминация тучных людей на рабочем месте
Вышеприведенные данные наглядно показывают, что лишний вес – достаточно затратная проблема. В то же время, однако, он связан со многими стереотипами, вредными для людей с избыточным весом . К ним относятся убеждения о более низкой эффективности тучных людей, их более низкой приверженности, отсутствии самодисциплины и лени[6]. Эти стереотипы негативно сказываются на общении внутри рабочей группы, сотрудничестве и атмосфере в компании.
Люди, чей избыточный вес обусловлен болезнью или генетическими причинами, часто чувствуют себя исключенными из группы сотрудников или чувствуют, что их игнорируют, когда речь идет о бонусах или продвижении по службе.
Дискриминация тучных людей на работе начинается еще на этапе приема на работу. Многочисленные исследования показывают, что людей с избыточным весом чаще упускают из виду при приеме на работу.
Качественные исследования показали, что работодатели избегают людей с ожирением, особенно на должностях в сфере обслуживания клиентов. Женщины с ожирением имеют наименьшую вероятность трудоустройства. 16 процентов опрошенных работодателей в США подчеркнули, что не возьмут на работу женщину с избыточным весом ни при каких обстоятельствах, и 44 процента. только в исключительных случаях. Хотя исследование проводилось более 30 лет назад и с тех пор в США не только увеличился процент людей с высоким ИМТ, но и несколько снизилось предубеждение против тучных людей, но все же можно предположить, что оно все еще один из наименее популярных кандидатов.
Ощущение того, что люди, страдающие ожирением, игнорируют продвижение по службе, также, как выясняется, необоснованно. Многочисленные исследования (Bordieri, 1997) подтверждают, что людей с избыточным весом действительно реже продвигают по службе [8]. Гораздо чаще эта проблема касается и женщин, которые в силу своей половой принадлежности имеют меньше шансов на продвижение по службе. По словам исследователя этого предмета Хемингуэя, избыточный вес + пол создают несколько убийственную для карьеры комбинацию.
Как поддержать сотрудников с избыточным весом?
Забота о благополучии и здоровье сотрудников и их благополучии должна идти двумя путями:
- с одной стороны, компания должна следить за тем, чтобы сотрудники питались правильно и сбалансированно и чтобы им было легче, благодаря поддержке компании, заботиться о себе,
- с другой стороны, бороться с предубеждениями и стереотипами о избыточном весе и обучать команду тому, на что влияет и на что не влияет избыточный вес и с чем он связан.
Однако, как ни посмотри, решать в конечном итоге работнику, беспокоит его ИМТ, выходящий за рамки нормы, или нет.
Что может сделать компания:
- воспитание и пропаганда здорового образа жизни, но в соответствующей, недискриминационной форме,
- правильная коммуникация (говорить о правильном ИМТ, не быть в форме или стройным),
- обеспечение и поддержка здорового и правильного питания, например:
- поощрение перерывов на обед,
- ликвидация торговых автоматов с нездоровыми закусками,
- дополнительное время перерыва
- создание комфортного места для приема пищи.
- льготы, поддерживающие здоровое питание (диетолог в компании, дотации на питание )
- льготы, поддерживающие физическую активность (спортивные карты, групповые занятия).
Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
