Во-первых, констатируем очевидное: вы заслуживаете уважения, и никто не может вас ни к чему принудить . Принуждение к работе в нежелательном месте — это быстрый способ столкнуться с депрессией переезда или негативным чувством, связанным с переездом на новое место.
Ваш босс не может заставить вас начать работать из другой страны , даже если эта страна находится по соседству. Перемещение между странами требует смены налоговой юрисдикции и (иногда) гражданства.
Подобно переезду в пределах вашей страны, ваша компания может отказаться от должности в вашей нынешней стране проживания и предложить ее в новой стране. Затем они могут предоставить вам «новую» должность в стране. Но если они хотят, чтобы вы переехали в другую страну (при условии, что вы согласитесь), они должны дать вам время на подготовку.
Иногда работа требует, чтобы вы работали удаленно и путешествовали , например, блогеры-путешественники (которые обычно не нанимаются компанией). Но в сфере технологий ситуации, требующие, чтобы вы находились в другой стране, встречаются редко. В этих случаях деловую необходимость будет трудно доказать.
Ищете работу? Хотите сменить профессию и повысить свой доход? Подписывайтесь на Телеграмм канал "Каждый находит". Мы помогли 8000+ соискателям найти работу!
Может ли ваш работодатель перевести вас в другое место в вашей стране?
Вообще, работодатель может перевести вас в другое место в вашей стране. Но «может» вам не поможет, поэтому нужно помнить о некоторых условиях.
Следующая информация предназначена только для справки и не является юридической консультацией. Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом по трудовым спорам, прежде чем принимать какие-либо решения, связанные с трудоустройством.
Условие № 1: Расстояние
Во-первых, «в пределах своей страны» подразумевает широкий диапазон расстояний. Это может быть от пяти минут до двух часов в другой провинции или штате. Расстояние от переселения влияет на то, будет ли переселение принудительным .
Существует ожидание разумности, когда вы просите вас переехать. Если это звучит неразумно, вероятно, так оно и есть. Это подводит нас к условию номер два.
Условие № 2: Ваш уровень занятости
Если вы директор или менеджер высокого уровня, у вас больше ответственности. Если вашему боссу нужно, чтобы вы переехали, от вас будут больше ожидать переезда, когда вы будете занимать более высокое положение. Компания может даже оплатить ваш переезд.
Работники начального уровня не должны идти на такие жертвы. Итак, если ваш начальник говорит, что вы теперь работаете в 40 минутах езды, вы можете сказать ему, что эти ожидания не были установлены. Если вы будете стоять на своем, вас будет сложно уволить за отказ двигаться.
Условие № 3: Оговорка о мобильности
Компании могут ввести «оговорку о мобильности» — договорное положение, позволяющее работодателям менять рабочее место сотрудника. Если в вашем трудовом договоре есть пункт о мобильности, вас могут заставить переехать на основании условий договора .
Даже положения о мобильности должны быть разумными. Значит, они не могут ожидать, что ты переедешь через всю страну за три дня. Вместо этого компании могут дать вам на это месяц или два. Так что обратите внимание на свой трудовой договор.
Условие № 4: Разумные сроки
В конечном счете, работодатель имеет больший контроль, чем работник. Если вашему работодателю нужно, чтобы ваша должность находилась на новом месте, он может заставить вас сделать это в разумные сроки. В этих случаях речь идет не о переносе работы, а о ликвидации позиции в одном месте и открытии аналогичной в другом .
Разумный срок в этом случае часто составляет до года, что обычно требуется для истечения срока действия договоров аренды (или для продажи вашего дома). Это означает, что работодатель добьется своего, если у него будет достаточно времени, если у него есть оправданная деловая необходимость переместить вас.
К счастью, в ИТ-сфере это отличная возможность запросить удаленную работу.
- Рекомендуем к прочтению: Каких ошибок следует избегать в вопросах на собеседовании?
- Рекомендуем к прочтению: Самые востребованные навыки в работе в 2023 году по версии LinkedIn
