В условиях невысокого роста спроса на программистов и разработчиков банки немного сузили основной диапазон предлагаемых зарплат. Чем может быть обусловлена скромная динамика роста банковских ИТ-вакансий, рассказывает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Спрос банков на ИТ-специалистов в первой половине 2023 года в сравнении с аналогичным периодом прошлого года показывает умеренную восстановительную динамику. Так, общее число ИТ-вакансий банков на 8% превысило показатель годовой давности и составило более чем 25 тысяч.
При этом, если рассматривать ИТ в общей структуре спроса на персонал в банках, ситуация выглядит не слишком оптимистичной: количество ИТ-вакансий растёт медленнее, чем общий спрос (+63% г/г), а их доля сократилась на 7 п.п., до 14%.
Годом ранее на ИТ приходилась каждая пятая вакансия в банках.
Таким образом, можно сделать выводы как о небольшом ослаблении влияния внешних факторов на развитие банковской ИТ-инфраструктуры, так и о сфокусированности банков на удержании ценных ИТ-специалистов и об отсутствии высокой текучести ИТ-кадров после нескольких волн релокации.
Структура спроса на ИТ-специальности
По всей десятке самых востребованных специальностей наблюдается рост числа вакансий. Наилучшая динамика спроса характерна для специалистов по системам управления организацией (+41% г/г), также видим существенный рост в вакансиях...
Продолжение читайте на https://futurebanking.ru/post/4038
