Одна из основных обязанностей организации – это своевременный расчёт со своими сотрудниками. Однако зарплатой дело не ограничивается. На какие же ещё выплаты вы можете претендовать по закону?
Первое – отпускные. Рассчитываются они просто: ваш средний дневной заработок умножается на число дней в запланированном отпуске.
Кроме того, вам обязаны выплатить командировочные (суточные, оплата проживания, проезда и провоза багажа). В разных организациях они могут иметь разный размер. Но, согласно Налоговому кодексу РФ, до 700 рублей в день в поездках по России и до 2500 рублей за рубежом суточные не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Далее: если в работе случился простой по вине работодателя, сотруднику обязаны выплатить за каждый день простоя не меньше 2/3 среднего заработка.
Если в ходе выполнения трудовых обязанностей вы используете личное имущество, вам обязаны компенсировать его износ и расходы на ремонт. Порядок такой компенсации нужно отдельно прописать в трудовом договоре или соглашении сторон.
И, наконец, если вы заболели, временно потеряли трудоспособность, работодатель (первые три дня) и Социальный фонд России (остальной период болезни) оплачивают ваш больничный. Размер выплаты зависит от стажа: до 5 лет – 60%, 5-8 лет – 80%, больше 8 лет– 100% средней заработной платы. Впрочем, сумма дневного пособия не может превышать установленного максимума – в 2023 году это 2737 рублей в день.
Если же работодатель задерживает выплату заработной платы, то помимо наступления административной (а иногда, и уголовной) ответственности ему придётся заплатить дополнительно денежную компенсацию, размер которой составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.
Автор: доцент факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева.
