Карьерные консультанты нашей компании часто слышат этот вопрос от кандидатов.
Инициатива – дело нужное и её надо уметь проявлять, чтобы не попасть под поговорку: «Инициатива наказуема».
Для чего же сотрудник старается проявлять инициативу?
- Полагает, что работодатели ценят и поощряют инициативных сотрудников.
- Надеется продвинуться как специалист по карьере.
- Справедливо считает, что инициатива может быть полезной для компании, так как сотрудники часто в курсе ситуации изнутри и замечают то, что не видят руководители.
Но бывает так, что инициатива вместо ожидаемой положительной реакции встречает раздражение и недовольство руководителя.
В чём же проблема?
Наш карьерный консультант, Руководитель практики «Финансовые институты» Оксана Семёнова рассказала, о самых частых ошибках в инициативах:
- Абстрактная идея без конкретного плана реализации.
- Предложения вне полномочий инициатора.
- Незнание обстановки в компании и планов руководства.
- Неубедительные аргументы сотрудника.
Так что же, инициатива все-таки наказуема? Как можно себя проявить, чтобы тебя заметили и оценили? Как сделать успешную карьеру?
Инициатива необходима, но требует подготовки!
Ниже наши советы:
- Прежде всего, проявите себя в рамках своих должностных обязанностей, завоюйте авторитет.
- Начните предложение с выгоды, которую получит компания.
- Ваши предложения должны быть конкретными и реализуемыми, содержать план внедрения новшеств, возможно, расчеты или схемы.
- Предлагаемые изменения должны быть в рамках вашей компетенции.
- Определите для себя вышестоящего сотрудника, который может вас поддержать, и выходите со своей инициативой именно к нему.
- Не будьте навязчивыми, получив отказ, проанализируйте еще раз предложение. Увидите минусы – исправляйте. Но после повторного отказа третья попытка будет излишней.
Вы все сделали правильно, но все-таки инициативу не поддержали. Что делать?
Для начала, не расстраиваться.
Проанализируйте причины отказа – возможно, ваше предложение недоработано или ваши инициативы не совпадают с политикой компании, руководство не готово к изменениям, сейчас нет ресурсов для воплощения итп.
Понимание причин поможет сделать вашу следующую инициативу более успешной.
Разобраться в них вам помогут наши карьерные консультанты Cornerstone.
Мы вместе проанализируем вашу ситуацию и предложим дальнейшие действия, чтобы избежать ошибок, и ваша инициатива была уместной, правильной и привела только к карьерному росту.
Более подробная информация по ссылке ниже👇 https://cornerstone.ru/uslugi/konsultirovanie#submenu:more