Рассказываю про судебный спор о возврате в бюджет части единовременной компенсационной выплаты, предоставленной врачу, переехавшему на работу в сельские населенные пункты Воронежской области.
Департамент здравоохранения Воронежской области обратился в суд с иском к врачу ультразвуковой диагностики, которая в декабре 2021 года получила компенсационную выплату в 1 млн руб., но не исполнила трудовые обязанности в течение 5 лет в районной больнице, уволившись по собственному желанию в ноябре 2022 года, просил взыскать в бюджет Воронежской области денежную сумму в размере 814 341 руб. в качестве части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.
В суде было установлено, что врач просила уволить ее с занимаемой должности с 16.11.2022 по собственному желанию по состоянию здоровья в связи с наличием первой группы инвалидности с 26.10.2022 по онкозаболеванию 4 стадии.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), достоверность и правильность которого подтвердил представитель истца в судебном заседании, трудовой договор с врачом расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации), основание - личное заявление, справка МСЭ выдана 26.10.2022 ФКУ "ГБЭ МСЭ по Воронежской области Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы».
Оценивая представленные доказательства, суд отказал в удовлетворении исковых требований департамента здравоохранения Воронежской области к врачу о возврате в бюджет части единовременной компенсационной выплаты ввиду того, что врач была уволена с занимаемой должности врача ультразвуковой диагностики на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудовой кодекса Российской Федерации.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения срока на отработку за полученную компенсационную выплату - правомерное основание для взыскания с работника суммы в качестве части единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.
Вместе с тем заключенный с работником договор освобождал его от обязанности возврата в бюджет средств, если трудовой договор с районной больницей прекращался по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудовой кодекса Российской Федерации, что и имело место в данном случае, поэтому не ясны действия Департамента здравоохранения Воронежской области по обращению в суд.
Может быть к этому мотивировал Департамент финансов региона, которому нужно было судебное решение по бюджетным деньгам.
2. Искренне жаль, что врач не смогла выполнить свои трудовые обязанности по объективным причинам. Врачи тоже болеют… Пожелаем ей мужества.
Надеюсь, что полученный 1 млн рублей хоть как-то помог в период тяжелой жизненной ситуации.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
