«Работа-i» — социальный проект, который помогает выпускникам сиротских учреждений и коррекционных школ, молодым людям с инвалидностью получить первый продолжительный опыт работы.
РЕШАЕМАЯ ПРОБЛЕМА
Центр разрабатывает комплексное решение проблемы социальной адаптации и трудоустройства молодых людей с низкими стартовыми возможностями. Молодым людям часто не удается закрепиться на работе и обеспечить себя, что приводит к социальной исключенности, низкому качеству жизни.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ
Технология сопровождаемого трудоустройства, с помощью которой соискатель (благополучатель) приобретает нужные профессиональные навыки, опыт поиска работы и вхождения в трудовой коллектив, а компания — формирует инклюзивную команду и социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса. Проект работает в рамках «средового подхода»: достижение социального эффекта возможно только через удовлетворение интересов бизнеса.
ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2021 ГОД
В 2021 году добавилось 87 новых кейсов трудоустройства, что является самым высоким показателем, начиная с 2019 года, остальные трудоустроенные кандидаты продолжали получать поддержку с 2020 года. В итоге к концу 2021 года 687 кандидатов получили первый опыт работы с поддержкой центра.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ ЗА 2021 ГОД
- Общее количество молодых людей, получивших поддержку в трудоустройстве — 535.
- 143 соискателя работали продолжительное время.
- Кандидаты были трудоустроены в 49 компаний на 66 разных
вакансий
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
- Компании получают дополнительный персонал, развивают инклюзивный наём.
- Молодые люди — участники проекта — получают оплачиваемое место занятости.
- Модель трудоустройства через организацию рабочих мест и аутстаффинг в малый бизнес — это пример шеринг-экономики.
- В целом, проект приводит к существенному положительному изменению жизненных траекторий его участников за счет их закрепления на открытом рынке труда и получения инструментов для дальнейшей экономической самостоятельности.
МОДЕЛЬ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Финансовая устойчивость достигается за счет сочетания дохода в ООО (получения валовой прибыли) и благотворительных пожертвований в БФ. Доход в ООО — реализация услуг (трудоустройство в штат компаний, предоставление персонала (аутстаффинг), организация рабочих мест для компаний с целью закрытия квотированных вакансий и исполнения законодательства.
ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ
- Работа-i» — победитель конкурса «Лучший предприниматель Санкт-Петербурга» в Адмиралтейском районе (2021)
- Melon Fashion Group и «Все получится!»/«Работа-i» — финалисты Всероссийского отбора инклюзивных практик по версии Агентства стратегических инициатив (2022)
- Melon Fashion Group и «Работа-i» — победители рейтинга «HR-бренд Форума Труда» VI Международного форума труда в номинации «Социальная ответственность». Победу одержал проект «Сопровождаемое трудоустройство» (2022).
- Melon Fashion Group, кейс «Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром «Работа-i» — 2-е место на ежегодной российской премии в области устойчивого развития «Управление изменениями. Визионеры» в номинации «Общество. Бизнес» (2021).
- Melon Fashion Group и центр «Работа-i» — 1-е место в рейтинге социальных и экологических практик (2021) — по версии издания «Деловой Петербург».
- Melon Fashion Group стала победителем Премии «HR-бренд-2020» в спецноминации «Равные возможности» с проектом сопровождаемого трудоустройства, созданного в партнерстве с центром «Работа-i».
- Победитель грантового конкурса «Действуй без границ» (Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», 2017)
- Победитель конкурса креативных социальных проектов (программа социальных инвестиций «Газпром нефти» Родные города, 2016)
- Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель X Независимой бизнес-премии «Шеф года» (2016).
- Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель премии «Эксперт года — 2016» (по версии делового журнала «Эксперт — Северо-Запад») в номинации «Эксперт в сфере волонтерства и благотворительности».
