Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник может быть уволен по инициативе работодателя за прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На практике нередко возникает вопрос: можно ли считать время отсутствия работника на работе непосредственно до и после перерыва для отдыха и питания единым периодом отсутствия? В большинстве своем суды единодушны в решении данного вопроса: хоть сам перерыв в продолжительность отсутствия работника на работе не включается, но и течение периода такого отсутствия он не прерывает. Тем не менее, иногда можно встретить и противоположную точку зрения. Так, Хабаровский краевой суд восстановил на работе уволенного за прогул работника, который отсутствовал на работе с 10.30 до 17:00. Суд установил, что с 12:00 до 13:00 у работника был перерыв, в течение которого он отсутствовал на работе правомерно. С 10.30 до 12.00 работник отсутствовал в течение полутора часов, а с 13.00 до 17.00 – ровно 4 часа. Из этого суд сделал вывод о том, что отсутствия на работе в течение более четырех часов подряд работник не допустил.
Действующая редакция закона, таким образом, делает увольнение за прогул затруднительным. Например, традиционное рабочее время в организации работодателя устанавливается с 9 до 18 часов. Перерыв в течение рабочего дня (смены) – с 13 до 14 часов. При такой обычной организации рабочего времени и времени отдыха «более четырех часов подряд в течение рабочего дня» работник прогулять не может даже теоретически. Возможно, в будущем закон будет изменен, но пока он таков, каков есть.
Законодательство также не дает определения термину «рабочее место», а ведь именно его работник не должен покидать во избежание прогула. Зато такое определение может быть дано в трудовом договоре или другом внутреннем документе фирмы. Чем конкретнее указано это место, тем меньше свободы у сотрудника при оставлении его на длительный срок. Так, если в документах значится только адрес офиса, значит, нельзя выходить из него в рабочее время на срок, превышающий 4 часа. А вот работник, надолго покинувший считающийся его рабочим местом станок, будет сочтен прогульщиком, даже находясь в соседнем цехе завода.
Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ, к прогулу также относятся:
1) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
2) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (такой срок составляет 3 дня);
3) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, работник, являющийся донором, те дни отдыха, которые он получил в связи с этим, вправе выбирать сам).
Из сказанного следует, что одним из юридически значимых обстоятельств при расторжении трудового договора за прогул является причина отсутствия работника на работе. Задача установления степени уважительности причины нарушения трудовой дисциплины осложняется отсутствием в ТК РФ даже примерного перечня уважительных причин. Обычно таковыми считаются события, подкрепленные документальными доказательствами. В случае обжалования увольнения суд не сочтет прогулом:
1) временную потерю трудоспособности по состоянию здоровья. Суды признают, что отсутствие у работника листка временной нетрудоспособности само по себе не может служить основанием для увольнения за прогул, если будет установлено, что невыход на работу был вызван болезнью (например, вызов «скорой помощи», которая больничный не выдает); 2) чрезвычайные ситуации (стихийные бедствия, коммунальные неприятности, беда, случившаяся с близкими людьми); 3) транспортные проблемы (нарушение работы общественного транспорта, задержка или отмена рейса и т.п.); 4) выполнение в рабочее время общественных или государственных обязанностей, предусмотренных ст.170 ТК РФ (например, вы являетесь присяжным заседателем); 5) донорство; 6) забастовка сотрудников предприятия; 7) нахождение сотрудника под стражей; 8) невыход на работу сверхурочно; 9) несогласие прервать плановый отпуск; 10) отсутствие при выполнении видов деятельности, запрещенных сотруднику по медицинским показаниям; 11) отказ от перевода на работу в другое местоположение; 12) отказ работать в выходной (исключение — когда нужно устранить аварию, тут согласия не нужно — ст. 113 ТК РФ); 13) долг по зарплате. У работника есть право остановить работу, если зарплату задерживают дольше 15 дней. Отметим, что права остановить работу нет у военных, госслужащих, работников ЖКХ и скорой помощи (см. ст. 142 ТК РФ); 14) опасная работа. Работник не обязан рисковать жизнью и здоровьем, если работодатель нарушает охрану труда. Так, уволить за отказ работать зимой в офисе без отопления нельзя.
Отметим, что за прогул нельзя уволить беременную женщину, даже в том случае, если работодатель не знал о таком факте. Однако ей можно сделать выговор и лишить премии. Уволить же за прогул работника до 18 лет можно только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Задавайте в комментариях вопросы, если они у Вас есть. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые статьи!!!
