Нет, работница не предоставляла поддельный диплом. Она имела высшее биологическое образование, но Минздрав своим приказом установил, что требуется высшее медицинское образование.
Новый директор нашел к чему придраться
В бюро судебной экспертизы женщина проработала более четверти века. В 2009 году ее назначили заведующей молекулярно-генетической лаборатории, где она успешно трудилась до 2021 года, провела несколько сотен генетических экспертиз.
В дополнение к этому работница имела:
- высшую врачебную квалификационную категорию
- удостоверение, подтверждающее врача-судмедэксперта
- звание заслуженного работника здравоохранения Республики Дагестан
- другие награды
Вряд ли в сложившихся обстоятельствах можно сомневаться в квалификации работника.
В 2021 году у заведующей лаборатории возник конфликт с новым директором, который, к слову говоря, был ее бывшим коллегой.
И вот тогда директор и вытащил на свет Приказ Минздрава от 8 октября 2015 года, который устанавливает обязательность медицинского образования для занятия должности заведующей лабораторией.
Обращу внимание читателя на важный нюанс. Приказ Минздрава датирован 2015 годом, описываемые события происходили в 2021 году. Шесть лет образование работницы никого не интересовало, и только после конфликта директор вспомнил про абз. 4 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса, который позволяет уволить работника в случае заключения трудового договора с нарушениями.
По моему мнению, приведенная выше норма регулирует совсем иную ситуацию, работодатель через чур расширительно трактовал положения статьи 84 в свою пользу.
Директор решил подстраховаться — обратился в прокуратуру с запросом о возможности продолжения работницей трудовой деятельности без высшего медицинского образования. Прокуратура ответила, что заведующая лабораторией не соответствует занимаемой должности.
Суды встали на сторону работницы
Суды трех инстанций поддержали уволенную работницу в этом споре:
- Во время трудоустройства законодательство не содержало требования к заведующей лабораторией иметь высшее медицинское образование. Соответственно, женщине данная должность была предоставлена законно.
- Изменение требований к образованию и квалификации работника не является основанием для увольнения, при условии его соответствия занимаемой должности и успешного исполнения трудовых обязанностей. Такая правовая позиция выражена в Постановлении Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 №41-П.
- Цель введения профессиональных стандартов в сфере медицины не состоит в увольнении лиц, е в полной мере соответствующих квалификационным требованиям к образованию. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно приниматься исходя из способности сотрудника успешно выполнять поручаемую ему работу.
Хорошо, что справедливость восторжествовала. Приятно видеть отсутствие формализма в судебных постановлениях. Почаще бы так.
Источник: Определение Пятого Кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 №88-7183/2022.
Подпишитесь на канал
Не пытаюсь создать лучший в мире канал о праве — показываю способы решения конкретных юридических проблем в структурированных кейсах.
Буду рад вашей отметке «палец вверх», если материал был полезен.
