Работник крупной IT-компании больше 10 лет находится в больничном отпуске. Однако причина его недовольства вызывает много вопросов.
Ян Клиффорд, 50-летний работник компании IBM, находится в больничном листе с 2008 года и недоволен, что его заработная плата не увеличивается. Мужчина подал в суд на своего работодателя, обвинив его в том, что инфляция приводит к значительному ухудшению его финансового положения. Несмотря на то, что он по-прежнему числится в списке сотрудников компании, в его профиле в социальных сетях указана информация о том, что он последние 15 лет "находится на пенсии по состоянию здоровья".
Долгосрочный отпуск
Ян Клиффорд, у которого был поставлен диагноз лейкоз четвертой стадии, впервые взял больничный отпуск в сентябре 2008 года, и он продолжался до 2013 года, когда он впервые подал жалобу на отсутствие повышения зарплаты за последние пять лет. В результате соглашения между компанией IBM и Клиффордом, он был включен в план инвалидности компании, чтобы избежать его увольнения.
Таким образом, он остался "наемным работником, не обязанным работать": согласно условиям плана медицинского страхования компании, Клиффорд имеет право получать три четверти своей прежней заработной платы, и ежегодно ему выплачивается сумма в размере 54 028 фунтов стерлингов (5,4 миллионов рублей). Он будет получать эту выплату до достижения 65-летнего возраста.
Но Клиффорд вновь подал иск против своего работодателя, неудовлетворенный тем, что сумма выплаты не увеличивалась в течение последних десяти лет. В феврале 2022 года он подал иск против IBM в трудовом споре, обвиняя компанию в дискриминации по инвалидности и повторив те же самые претензии. Клиффорд заявил, что отношение компании к нему было неправильным, поскольку его зарплата не повышалась с 2013 года, и предупредил, что "выплаты скоро станут незначительными" из-за высокого уровня инфляции.
Судебное разбирательство по поводу зарплаты
Ян Клиффорд заявил журналистам, что «целью плана было обеспечение безопасности нетрудоспособных сотрудников, и это не было бы достигнуто, если бы выплаты были заморожены навсегда». Однако суд по трудовым спорам отклонил иск Клиффорда, отметив, что он уже получает "очень существенные преимущества" и получает "благоприятное обращение".
"Активные сотрудники могут получать повышение зарплаты, в то время как нетрудоспособные - нет. В этом есть разница, но, на мой взгляд, это не является ущербом, и инвалидность здесь не имеет значения", - заявила судья по трудовым спорам Пол Хаусго.
"Жалоба на самом деле сводится к тому, что пособие для нетрудоспособных сотрудников не является достаточно щедрым. Предполагается, что отсутствие повышения зарплаты является дискриминацией по инвалидности. Однако это утверждение не справедливо: даже если стоимость в размере 50 000 фунтов стерлингов в год уменьшится вдвое за 30 лет, это все равно считается значительным преимуществом", - заключили в суде.
