Работаю на заправке Газпром, юридически "ГНП Сеть". Изменилась оплата труда, суть вот в чем, была фиксированная часовая ставка примерно 140 руб/час, и следовательно чем больше часов тем больше ЗП. Ввели оплату так что теперь фиксированный оклад, и в среднем примерно также по сумме в месяц и осталось как было.... Но начался сезон отпусков, и тут мы и поняли в чем подвох, количество часов увеличилось со средних 176 в месяц до 200-220 у тех кто не в отпуске, То есть в среднем работаем на 2-3 смены больше, без прибавки к ЗП, отказаться и не выходить на смены которые идут сверх 176 часов нельзя, должен же кто то работать. И фиксированность оклада работает только в сторону увеличения, если отработать 100 часов то рассчитают примерно как и раньше около 140 р/час, но вот при 220 часах, час стоит примерно 113 рублей. Это вообще законно? Подскажите что можно сделать? Или это норм? Первый раз с таким столкнулся, раньше везде либо часовая ставка была железно зафиксирована, либо к ней применялся увеличивающий коэффициент за часы сверх нормы вечером после работы или за работу в выходные дни, а тут такое...
