Будьте осторожны, если вы надеваете "смешную" шляпу на работу в Новой Зеландии, так как вашему боссу может быть не до смеха...
Представьте себе, что однажды вы идете на работу, а вам говорят, что вы должны ходить на занятия по диете, чтобы сбросить вес. Это реальность для некоторых людей в Японии. Хотя такой закон никогда бы не прошел в Соединенных Штатах, в мире существуют не менее интересные и любопытные законы.
Большинство людей знают о законах здравого смысла. Например, в США трудовой кодекс штата Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли работникам перерывы на еду и отдых.
"Если вы неработающий сотрудник в Калифорнии, вы имеете право как минимум на один 30-минутный перерыв на еду и два 10-минутных перерыва на отдых каждый 8-часовой рабочий день", - говорит адвокат по трудовым спорам из Лос-Анджелеса Эрик А. Паниц. "Если они этого не делают, они должны компенсировать вам пропущенные перерывы для отдыха и питания". Это один из законов, который имеет здравый смысл.
Однако вот некоторые из наиболее любопытных трудовых законов, которые можно встретить в разных странах мира.
1. Кентукки защищает курильщиков
Дискриминация происходит по самым разным причинам, в том числе и по признаку курения. Курение обычно рассматривается как вредная привычка, и некоторые владельцы предприятий дискриминируют сотрудников за то, что они курят.
Многие работодатели устанавливают правила приема на работу, согласно которым курильщики должны курить на определенном расстоянии от здания и мыть руки перед возвращением на работу. Некоторые работодатели вообще отказываются принимать на работу курящих сотрудников и/или увольняют курящих людей.
Чтобы предотвратить этот вид дискриминации, раздел XVII Пересмотренного закона штата Кентукки прямо запрещает дискриминацию курильщиков. Несмотря на то, что дискриминация запрещена, закон допускает различные ставки взносов в медицинские планы в зависимости от статуса курильщика. Такое исключение имеет смысл, учитывая, что курение влияет на состояние здоровья человека.
2. В США вас могут уволить за вымогательство зарплаты
В США не так много странных законов о занятости, но есть несколько. Один из них гласит, что работодатель имеет право уволить работника, если его заработная плата удерживается за два разных долга.
Однако работник не может быть уволен, если его заработок взыскивается только по одному долгу. Это строго запрещено Законом о защите потребительского кредита (CCPA) в соответствии с разделом 15 Свода законов США §1674.
3. Португальских работников нельзя уволить
В Португалии невозможно уволить работника. Если работодатель хочет, чтобы сотрудник покинул компанию, он должен предложить ему заманчивый пакет документов для увольнения, умолять его уйти и надеяться, что он действительно уволится.
Для некоторых людей это звучит как мечта. Однако неизвестно, какую зарплату вы будете получать и какие условия труда вам будут созданы. Ваша работа может быть защищена, но она может вам не понравиться.
4. Германия защищает работников от эксплуатации
Многие люди сталкивались с тем, что их вызывают на работу в нерабочее время, просят бесплатно поработать после закрытия или просто беспокоят в выходной день. В некоторых местах это обычное явление, но для тех, кого нанимает Министерство труда Германии, это незаконно. Все, кто работает в Министерстве труда Германии, могут работать только с 9 утра до 5 вечера, а работодатели могут связываться с сотрудниками в нерабочее время только в случае крайней необходимости.
5. Смешные шляпы в Новой Зеландии могут лишить вас зарплаты
В Новой Зеландии, если вы наденете на работу смешную шляпу, которая нарушает единый дресс-код, ваш работодатель может уменьшить вашу зарплату на 10%. Какой вид головного убора считается выходящим за рамки дресс-кода, зависит от работодателя. Это может быть любая шляпа, если шляпы запрещены.
6. В Индии вас не могут уволить без разрешения правительства
За исключением работников, признанных виновными в совершении уголовных преступлений, в Индии нельзя увольнять сотрудников без разрешения правительства. Этот закон был принят еще во времена британского правления в Индии и до сих пор не обновлен с учетом современных стандартов занятости.
7. Оценка работы может быть клеветой в Вирджинии
Почти каждый человек сталкивался с оценкой результатов работы. Оценка работы обычно проводится в конце испытательного срока или через определенный период времени, например, каждые 90 дней.
Хотя аттестация может быть нервной для работника, она также может быть неточной. Не все, кто участвует в написании аттестационной оценки, на самом деле работают с сотрудником, и в Вирджинии написание намеренно недобросовестной оценки может обернуться иском о клевете.
В Вирджинии юридический прецедент делает злонамеренную оценку работы жизнеспособным основанием для иска о диффамации.
8. Рост и вес находятся под защитой в Мичигане
Уже существуют законы, которые предотвращают дискриминацию по возрасту, полу, расе, религии, цвету кожи, национальному происхождению и семейному положению. Однако в Мичигане работодатели не могут дискриминировать сотрудников по признаку веса или роста.
Каким будет следующий странный закон о занятости?
Это лишь некоторые из интересных и странных трудовых законов, действующих в мире, и наверняка время от времени будут появляться новые. Надеюсь, вам не придется беспокоиться о том, что какие-либо странные трудовые законы коснутся вас, и вы можете наслаждаться этим списком как чистым развлечением.
