Нехватка квалифицированных рабочих кадров сейчас наблюдается практически во всех отраслях, металлургия не исключение, о чем мы рассказывали в Telegram-канале ПРОметалл. Это подтверждают и данные исследовательского центра SuperJob. В майский топ-5 производственных сфер с наибольшим числом вакансий попали:
- Машиностроение, станкостроение
- Производство металлических изделий и заготовок
- Металлургия
- Пищевая промышленность
- Лесная промышленность, деревообработка
Данные в целом по РФ, в порядке убывания количества вакансий.
В металлургии востребованы в первую очередь инженерные специальности, те, кто готов участвовать в цифровой трансформации, импортзамещении, — это главный тренд развития отрасли. Причём приветствуется совмещение функционала. Универсализм сейчас в цене. Поэтому появляется всё больше новых специальностей на стыке с ИТ-технологиями. Модный искусственный интеллект, актуальная как никогда кибербезопасность, вечные аналитика данных, машинное обучение, программирование — вот новые черты металлурга.
«Отрасли из-за модернизации производства очень нужны высококвалифицированные кадры, особенно на стыке специальностей — металлургии и IT или экономики и металлургии, — рассказывает директор HR агентства «Пром» Евгений Петров.
Все опрошенные эксперты соглашаются, что в будущем обладание несколькими профессиями станет обязательным требованием к соискателю. Но есть и те, без кого работающее предприятие уже сейчас представить невозможно.
«Сейчас в металлургической отрасли России востребованы специалисты в сферах металлообработки, инженерных технологий, автоматизации производств, энергетических систем, а также технологий, связанных с обработкой больших данных», — говорит директор Центра карьеры и практической подготовки НИТУ МИСИС Елена Шафоростова.
По её словам, необходимость в качественных кадрах привела к более глубокому анализу резюме претендентов на вакансии. Изучают претендентов практически под лупой. Звонят их бывшим руководителям на прежнее место работы, наводят справки в отрасли. В случае с топовыми позициями это сделать гораздо проще. А начальники в дефиците, ведь на руководящее звено промышленных предприятий сейчас выпадает особая нагрузка. Управление сложными технологическими процессами — в целом очень трудоёмкая задача. А в условиях санкций, когда многие логистические и производственные цепочки обрываются, уровень этой нагрузки и требований к квалификации только возрастает.
«В большей части рассмотренных профессиональных групп средний возраст соискателей-мужчин вырос. Так, инженеры КИПиА и механики «постарели» сразу на 3 года; фрезеровщики, энергетики, электромонтеры и операторы станков с ЧПУ — на 2 года. Важно понимать: количество «возрастных» соискателей не стало больше — процентное соотношение изменилось за счёт уменьшения числа соискателей моложе 45 лет. Мужчины призывного возраста реже готовы менять работу по разным причинам (и в первую очередь это наличие отсрочки от мобилизации и стабильная работа предприятия)», - говорится в исследовании SuperJob.
Но какие перспективы у тех, кто уже работает на металлургическом производстве и имеет ли вообще смысл идти молодёжи на заводы?
«Ситуация в металлургической отрасли России по-разному оценивается экспертами. С одной стороны, снижение спроса на металлы на мировом рынке и сложности с логистикой и международными расчетами создаёт трудности для предприятий. С другой, модернизация производств и внедрение новых технологий, а также повышение внутреннего спроса, позволяют эффективнее производить металлы и повышать их качество. Это даёт импульс развитию отрасли и способствует привлечению новых квалифицированных кадров», - объясняет тенденции Елена Шафоростова.
Можно ли научить молодых?
Сегодня на рынке труда довольно много крупных металлургических предприятий, заинтересованных в молодых специалистах, в том числе без опыта работы. Поэтому в компаниях создаются внутренние обучающие программы. Например, благодаря лидерским курсам можно вырастить стажёра до руководителя всего за несколько лет. Воспитывать самим кадры — это уже нормальная практика. А куда сами ребята хотят пойти?
По опросам Центра карьеры НИТУ МИСИС, их студенты стремятся в такие крупные компании как «Северсталь», «Русал», «Металлоинвест», «Евраз», НЛМК. К основным критериям при выборе работы студенты относят возможность реализовывать интересные и значимые проекты, потенциал карьерного роста и корпоративную культуру внутри компании. Поэтому выпускники того же МИСИС могут без труда найти стажировку или перспективную вакансию в разных городах России. И многие готовы к переезду.
В «Русале», в котором так мечтает работать молодёжь, «ПроМеталлу» рассказали, что сегодня нуждаются в электролизниках расплавленных солей, литейщиках, анодчиках, машинистах технологических машин, машинистах мостового/штыревого крана. В заводские лаборатории «Русала» сейчас ждут лаборантов спектрального анализа, химического анализа и лаборантов ренгеноспектрального анализа.
Глинозёмному дивизиону «Русала» требуются мастера дробильно-шихтовочного участка, маркшейдеры, техники-картографы, механики по ремонту горно-транспортного оборудования, а также взрывники, машинисты буровой установки, автогрейдера, бульдозера и экскаватора.
У сталеваров в дефиците всё те же. В «Северстали» на производстве сейчас востребованы рабочие высоких разрядов, электрослесари, электрогазосварщики, специалисты по ремонтам, машинисты кранов.
«На эти специальности стабильный спрос, — рассказали «ПроМеталлу» в пресс-службе компании. — Кроме того, у нас всегда есть потребность в высококвалифицированных специалистах в области IT, и сейчас она усилилась: перед отраслью стоит задача импортозамещения большого объёма промышленного ПО».
Что касается подготовки кадров, то в «Северстали» с 1 сентября 2022 года реализуется федеральный проект «Профессионалитет», когда старшеклассников и студентов колледжей обучают практики и высококвалифицированные специалисты. На реализацию проекта по созданию нового уровня среднего образования со стороны федерального бюджета выделено 200 млн руб. Ещё 33 млн руб. направил региональный бюджет. Со стороны компании «Северсталь» в колледжи поступило около 21 млн руб. Так что первых специалистов ждут на комбинате уже в ближайшие годы.
Только даже тех, кого воспитали сами и, казалось бы, с такими кандидатами проблем в дальнейшем быть не должно, всё равно при дальнейшем трудоустройстве будут проверять несколько недель, в том числе и служба безопасности. Ведь металлургические производства, по сути, стратегические объекты, которые в связи с последними событиями нуждаются в особой охране.
«Инновационных способов тестирования персонала не появилось, но мы замечаем тренд на популяризацию метода тестирования при собеседованиях. Многие компании сейчас использую полиграф для проверки потенциального сотрудника», — говорит HR-директор VIRA Cергей Панарин, HR-директор VIRA.
Больше лёгкого чтива для тяжёлых будней ищите на нашем сайте и в Telegram-канале.
1
