Кому-то рабочим местом служит комфортабельный офис, другие трудятся в огромных складских помещениях, для третьих рабочим местом служит водительское сиденье автомобиля, а есть и такие, кто по долгу службы переезжают с места на место. Работа, какой бы она ни была, играет важную роль в нашей жизни, ведь там мы проводим большую часть своего времени.
Помимо очевидных вещей, таких как карьерный рост и доход, работа даёт нам возможность получать новые умения и развиваться как личность, также во время трудового процесса мы общаемся с коллегами, заводим новые знакомства.
Выполнение служебных обязанностей может действительно приносить удовольствие человеку, если он счастлив в выбранной профессии. Вот почему так важно выбирать дело по душе.
Ну а помимо выбора специализации, важно ещё и найти место, где вы будете работать. Что тоже бывает не просто. Поиск компании, которая ищет сотрудников нужного профиля, да к тому же предлагает подходящий график и выгодные условия может затянуться на месяцы. Но когда наступает долгожданный момент, чтобы войти в кабинет начальника и пройти собеседование на должность мечты, многие люди теряются и совсем не знают, что сказать. А ведь некоторую несобранность и волнение на собеседовании руководство может расценить, как недостаток опыта, вследствие чего человек услышит отказ.
Сегодня мы хотим разобраться, каких фраз и выражений стоит избегать во время собеседования!
1. "Вы что не читали мое резюме? Там же было все написано"
Резкая и категоричная фраза сразу снизит Ваши шансы на получение работы. Даже если это было сказано от волнение. На самом деле, даже ознакомившись с резюме, работодатель часто просит человека вживую рассказать о своем опыте, главных качествах, умениях. Такое личное знакомство позволит понять, насколько написанное соответствует правде. Поэтому, не стоит беспокоиться, если на собеседовании Вас снова просят рассказать о себе.
Лучше заранее подготовьте краткий рассказ о себе, включив туда все важные моменты. Мысленно повторите эти слова перед началом собеседования.
2. "Моя прошлая работа была ужасной. Начальник тиран, а коллеги абсолютно не справлялись с задачами, приходилось все тянуть самому"
При разговоре с рекрутером обязательно встаёт вопрос о прошлых местах работы. Это позволит узнать о Вашем опыте, о том, какие моменты трудового процесса Вам знакомы, как долго Вы задерживались на одном месте работы. И на эти вопросы лучше отвечать честно, чтобы избежать неловких моментов в будущем. Но чего точно не стоит делать, так это негативно высказываться о месте, откуда Вы ушли.
Когда человек превозносит свою роль в компании, а во всех проблемах винит руководство или коллег, то у работодателя складывается впечатление, что с этим человеком что-то не так. Может быть перед ним сидит конфликтная и нестабильная личность, которой просто трудно работать в команде.
3. "Я уже так долго в поисках работы. Столько собеседований прошел, я согласен на любую должность"
Такое отчаянное желание получить место именно в этой компании может насторожить рекрутера. У него возникнут вопросы "почему у собеседника были такие трудности с поиском? По каким причинам он не подошёл другим фирмам?". Это сразу наводит на мысль, что с человеком что то не так.
Готовность выполнять любую работу также не добавит баллов в Вашу копилку. Это говорит о том, что человек не оценивает своих реальных умений, не ставит конкретных целей, ему все равно, чем заниматься.
4. "А когда будет мой первый отпуск? А премии в конце года у вас платят?"
Собеседование - это разговор двух сторон. И Вы, как работник, конечно тоже должны задавать интересующие Вас вопросы. Например, касательно трудового графика, привилегий для сотрудников, сверхурочных смен, оплаты труда. Ведь Вы должны знать, на что соглашаетесь.
Но все же не стоит заходить слишком далеко. Человек, который ещё ни дня не успел отработать, но уже больше всего озабочен тем, когда ему дадут премию или отпустят отдыхать, покажется работодателю наглым и некомпетентным. У такого претендента явно будет мало шансов получить положительный ответ.
5. "Зачем Вы это спрашиваете?"
Некоторые менеджеры любят проверять кандидатов весьма необычными способами. Например, задавать нестандартные вопросы, к которым у человека не было возможности подготовиться. Это позволит понять, насколько хорошо собеседник умеет выстраивать диалог, как реагирует в незнакомой ситуации, может ли быстро сориентироваться.
На такие проверки не стоит отвечать вопросом, зачем работодателю это понадобилось. Постарайтесь отвечать на все необходимые вопросы. Конечно, если вопрос слишком трудный или неуместный, Вы можете вежливо отказаться отвечать на него, объяснив причину своего отказа.
6. "А что мне нужно будет делать? Чем занимается Ваша компания?"
Работодателю определенно не нужен человек, который прямо во время собеседования решил выяснить, что от него будет требоваться на выбранной должности. Это говорит о том, что на собеседование пришел не специалист, знающий свое дело, а человек, которому просто нужна работа. Но для ее получения он не потрудился даже узнать, в какую компанию он пришел и что от него там ждут.
7. "У Вас здесь неплохая работа. Но в будущем я мечтаю устроиться в другое место"
Мечта построить успешную карьеру это здорово. Но только не по мнению Вашего будущего начальства. Открытое заявление о том, что человек не собирается задерживаться на этом месте, а планирует искать что-то получше не сулит такому кандидату радостных перспектив. Кому захочется брать на работу человека, который мало того, что раскритиковал компанию, так ещё и в скором времени планирует ее покинуть. А это значит очередные поиски кадров.
Бонус! Во время собеседования также лучше избегать фраз, которые выдают Вашу неуверенность - такие слова, как "я не умею, но попытаюсь, я не уверен, мне кажется, я попробую" сразу снизят Ваш рейтинг. Также не следуют пересекать границы делового общения, пытаться задобрить рекрутера комплиментом или задавать личные вопросы. Ну и главное - старайтесь никогда не врать на собеседовании!
Всем удачи! И спасибо, что дочитали до конца!
