Про карьеру, начало работы, отбор эйчарами и техническое образование для работы в айти.
1. Правда ли, что у всех тестировщиков разное образование?Как понять, какое подойдет мне?
У всех тестировщиков разное образование, так и есть. Да, конечно, многие так же как я, изначально закончили технические университеты по технической специальности и выбрали сразу эту сферу для построения карьеры.
Таких много, но есть и те, кто не сразу принял такое решение, шёл каким-то другим карьерным путём и потом в процессе жизни переквалифицировался.
Их процент тоже значительный и они шли разными путями. Кто-то заходил с каких-то смежных или совсем не смежных профессий.
Все идут абсолютно разными путями. Кто-то даже не получая образование: допустим, они работали в компании, на какой-то другой позиции постепенно начали брать на себя технические обязанности. А позже стали переходить, точнее, перестраиваться, на роль других специалистов, получили на текущем месте релевантный опыт, доработали резюме, пошли как тестировщик уже в какую-то новую хорошую компанию (или остались в этой уже на полноценной позиции), есть определённый процент тех, кто приходит этим путём.
Есть люди, которые оканчивают разные курсы, а курсов сейчас огромное количество. И в процессе прохождения курсов они и находят пути выхода на практику, начинают нарабатывать свой опыт.
Как понять, какое подойдёт мне?
После получения образования почитать отзывы, посидеть на форумах, поспрашивать в чатах, Да, поспрашивать, прямо изучить статистику. И посмотреть, подходит вам конкретный подход или нет. Изучаем всё, что есть в открытом доступе, принимаем отзывы.
Кейсы, статистику, формат, где учеба проходит в формате живых мастер-классов, где записи, где индивидуальная работа. Многие взрослые люди понимают, какой формат им больше подходит. Ответ очень простой — изучить полностью все имеющиеся материалы, всю информацию и принять для себя осознанное взвешенное зрелое решение — по пути вам или нет.
2. Говорят, на рынке труда сейчас слишком много айти-специалистов, правда ли, что на работу берут только с техническим образованием?
Нет, неправда. Сейчас действительно слишком много it-специалистов, другой вопрос в том, что не у всех нужный уровень владения технической стороной вопроса, да и понимание своих должностных обязанностей, поэтому они совсем конкуренцию не составляют и к вашему огромному счастью таких 80% точно. Как правило, это кто-то, кто просто окончил курсы, полностью бестолковые и непригодные к работе.
А еще на работу берут далеко не только с техническим образованием, берут толковых специалистов, готовых и способных решать рабочие задачи. Это видно с этапа резюме и написания сопроводительного письма.
Да, HR имеет значение и в процессе прохождения воронки трудоустройства. Сразу видно уровень человека — способен он решать задачи или нет. Если человек настроен на трудоустройство, это отображено и в его резюме.
И когда человек настроен на трудоустройство, он уже в процессе обучения начинает искать какие-то коммерческие или некоммерческие проекты для практики. Всё это идёт в резюме. Ещё какие-то дополнительные курсы проходят, которые дают дополнительные сертификаты.
Видно целеустремлённого человека, который действительно намерен закорениться в нише и стать твёрдым специалистом. И видно человека, который просто наобум пошёл, потому что сейчас веяния моды такие.
Это всё видно и поиск работает. Это тоже работа. Полноценная работа. И обучение новой специальности — это полноценная работа.
3. Хочу попробовать тестирование, потому что не уверен, что у меня хватит сил на Frontend или Backend — имеет ли смысл такое сомнение?
Моё субъективное мнение, что в разработку с нуля вот так залететь сложнее, если у тебя действительно нет технического образования, а в тестирование без тех образования в тридцать залететь можно.
Но это разные подходы — как личность тестировщика про одно, а разработчика про другое. В тестировании нужно обладать одни навыками, а в разработке другими. Не каждый разработчик сможет быть тестировщиком.
И не каждый тестировщик захочет быть разработчиком. Например, я в прошлом разработчик. Я ушла в тестирование и именно по определённым причинам связанным с моим складом ума и характера. Поэтому нужно объективно себе сесть и дать отчёт.
А действительно ли вы можете быть тестировщиком?
Хотите ли вы заниматься вот этой скрупулёзной работой, где требуются внимательность, дотошность, щепетильность, где-то излишняя, прямо даже дотошность и аккуратность? То есть ряд определён софтов у вас должен быть, чтобы вам действительно нравилось то чем вы занимаетесь.
Альбина ещё подробнее расскажет про тестирование для всех, кто только начинает учиться или подбирает пути зайти в IT-сферу.
Больше подробностей, возможность задать вопросы и пробная задача — на бесплатном вебинаре IT-school Maxima: https://webinar.maxima.school/
#qa
#it
#тестирование