Поиск работы — это почти всегда нервно, но осознание, что собеседование прошло хорошо, поможет расслабиться и поднимет настроение. Вот пять признаков того, что вас считают лучшим кандидатом.
1. HR отвечает вам быстро и пишет часто
Быстрый процесс найма — явный признак того, что вы — лучший кандидат.
Если рекрутер назначает вам собеседования одно за другим и предпринимает следующие шаги в течение дня или двух после каждой встречи, то это значит, что он не хочет вас потерять.
2. Вас знакомят с членами команды
Если после собеседования менеджер по найму спонтанно решил провести экскурсию и показать вам офис, а также представить коллегам, то с большой вероятностью должность уже ваша.
Знакомство с будущими коллегами и культурой офиса — это один из способов удержать лучшего кандидата.
3. HR узнаёт, рассматриваете ли вы сейчас другие предложения о работе
Если HR спросил, выбираете ли вы между несколькими предложениями о работе, то, скорее всего, вы ему понравились.
Если конкуренты у компании есть, то хороший рекрутер чаще обычного связывается с кандидатом, чтобы удержать его и понять, взаимный ли интерес — или всё-таки кандидат склоняется к другим вариантам.
4. Вас спрашивают, когда вы готовы приступить к работе
Уточняющие вопросы о возможном времени начала работы, желаемой зарплате, долгосрочных профессиональных и личных целях могут быть сигналом, что вас уже представляют на этой должности.
5. К вам обращаются как к коллеге
Если к вам обращаются так, будто вы уже устроились на эту работу, то это хороший признак. Например, сигналом могут быть фразы: «На этой должности вам нужно…», «Вот как будет проходить первый день в офисе».
Также хороший знак, если работодатель узнаёт ваше мнение о конкретных проектах компании, углубляется в тему и подробно спрашивает, как бы вы поступили в той или иной ситуации, которая, скорее всего, сейчас и происходит в компании.
На выбор кандидата влияет множество факторов, и даже если человек понравился менеджеру по найму, то нет гарантии, что его точно позовут на работу. Но все эти признаки могут быть подтверждением профессиональных навыков, которое помогает поддерживать уверенность. В любом случае никогда не помешает попросить HR дать обратную связь, чтобы видеть возможности для роста.
Отсутствие озвученных в статье признаков также не означает, что шансов устроиться на должность нет. Каждый рекрутер может проводить собеседование по-разному, и ситуация в компании и с другими соискателями тоже может меняться и влиять на ход найма.
Источник: huffpost.com.
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной
