Ускорение глобальной технологической гонки заостряет для одной из самых инновационных экономик мира — Республики Корея — проблему нехватки научно-технических кадров. Институт статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ проанализировал, как страна восполняет дефицит специалистов в критических для технологического развития областях.
Главные выводы:
- Южная Корея входит в топ-10 Глобального инновационного индекса (Global Innovation Index), причем только за последнее десятилетие (2013–2022 гг.) поднялась в нем на 6-ю позицию (+12). Страна долгие годы удерживает статус одного из научно-технологических лидеров, например, по интенсивности затрат на исследования и разработки занимает второе место в мире (4,81% ВВП), третье — по относительной численности исследователей (166 человек на 10 тыс. жителей страны).
- Несмотря на достигнутые успехи, активному продвижению Южной Кореи на рынке технологий препятствует ряд структурных проблем, из которых основная — нехватка высококвалифицированных кадров научно-технического профиля. За последние годы уровень рождаемости в стране резко сократился и сейчас является самым низким в мире, население стареет, и власти ожидают, что к началу 2040-х гг. по среднему возрасту граждан Южная Корея обгонит удерживающую лидерство по данному показателю Японию.
- Проведенный в 2022 г. правительством с привлечением широкого пула экспертов анализ показал, что по технологическому уровню (за эталон принят уровень США) Республика Корея отстает от ведущих экономик более чем на три года, а уровень ее технологического развития в сопоставлении с США достигает 83% (в Японии он равен 84,3%, Китае — 85,7%, ЕС — 90,9%), что создает угрозу для технологического суверенитета.
- Для решения проблемы с кадрами для хайтека правительство Южной Кореи намерено к 2027 г. увеличить до 738 тыс. чел. (или в семь раз!) численность выпускников вузов, обладающих современными цифровыми навыками и востребованных в высокотехнологичных отраслях экономики.
По ссылке представлены более подробные сведения о том, как Южная Корея выстраивает систему мониторинга и восполнения кадрового дефицита в приоритетных областях. Некоторые из подходов могут представлять интерес и для России в контексте реализации целей и задач разрабатываемой Правительством Концепции технологического развития на период до 2030 года.
