В связи с началом СВО в статью 81 ТК РФ внесены дополнения. На это дается указание в 376-ФЗ. В нем указывается на право руководителя уволить сотрудника, если тот не приступил к исполнению трудовых обязанностей в 3-х месячный срок после окончания военной службы, а также ситуации, касающиеся невыхода работодателя.
В новый релиз программы “1С: ЗУП 8” ред. 3 внесены изменения с указанием дополнительных пунктов статьи 81 части 1:
- п. 13.1. В нем предусмотрены три варианта — невыход по истечении срока службы по контракту, по мобилизации, по добровольному содействию;
- п. 7. Здесь речь идет призыве работодателей, являющихся предпринимателями и единственными учредителями компаний. Действие закона распространяются на случай, если мобилизованное лицо-работодатель не назначил уполномоченного представителя, который будет исполнять его обязанности.
В программе “1С:ЗУП 8” ред.3 перечень оснований можно найти в документе “Увольнение”. Они появляются в виде окна в строке “Основания увольнения”.
Когда документ заполнен и проведен, на печатной форме выйдет полный текст пункта статьи 81 об увольнении в связи с невыходом сотрудника (работодателя) по истечении 3-х месячного срока после окончания мобилизации (службы по контракту, в качестве добровольца).
