Компания ВДГБ

Сегодня Всемирный день отказа от мобильного телефона. И это вовсе не призыв воевать с технологиями или уходить в лес без связи. Речь о другом: о паузе, передышке, шансе выдохнуть и вспомнить, как ощущается жизнь без постоянных уведомлений и экрана перед глазами. Когда мы всё время онлайн, реальный мир легко ускользает. Поэтому на этих выходных предлагаем сознательно отложить телефон в сторону. Вместо бесконечного скроллинга дайте место тому, что давно откладывали «на потом»: любимому хобби, идее или простому желанию побыть наедине с собой, без фона из новостей и чатов. Жизнь — это не лента из нескончаемых постов и новостей. Это запах дождя, смех близких, шелест книги в руках. Она происходит здесь и сейчас. Иногда достаточно просто оторвать взгляд от экрана и позволить себе этот день. Вы правда этого заслуживаете. Всех с пятницей и свободных выходных 🌱

С 2026 года изменились правила расчёта больничных и пособий. Как учесть нововведения в 1С:ЗУП? Главное — проверить и применить новые значения МРОТ и предельных баз для расчёта среднедневного заработка. Для основных сотрудников данные электронных листков нетрудоспособности (ЭЛН) теперь автоматически поступают из ФСС. При создании документа «Больничный лист» внимательно проверяйте разделы «Страховой стаж» и «Средний заработок». Система рассчитывает процент оплаты по стажу, но данные можно скорректировать вручную, особенно при наличии справок от предыдущих работодателей. Для совместителей (и внешних, и внутренних) алгоритм особый. У внешних совместителей часто указывается доля неполного времени, а их средний заработок может учитывать доходы у других страхователей. Для внутренних совместителей доходы по всем должностям суммируются для расчёта. Пособие по беременности и родам (код «05») оформляется тем же документом. Его рассчитывает ФСС, но в 1С необходимо корректно заполнить все данные для формирования отчётности и приказов. С чего стоит начать? Проверьте учётную политику и обновите справочники с новыми лимитами. Это позволит обеспечить корректный расчёт.

Готовим отчёт по страховому стажу за 2025 год в 1С: ключевые шаги До сдачи отчёта в СФР проверьте в 1С: 1.   Данные организации и работников (полные реквизиты, СНИЛС, статусы); 2.   Все кадровые документы за год: приёмы, увольнения, переводы, договоры ГПХ. Особое внимание — отпускам без содержания, простоям, другим нестандартным периодам; 3.   Условия труда: для работников в особых климатических зонах или на вредных/опасных производствах используйте справочник «Территориальные условия»; 4.   Льготные категории: для права на досрочную пенсию корректно заполните классификационные признаки в должностях. Формирование подраздела 1.2 ЕФС-1: -  Создайте документ «Сведения о страховом стаже», укажите год и заполните данными. Для сотрудников с льготным стажем не забудьте добавить информацию в закладку «Досрочное назначение пенсии». Перед отправкой: -  Проведите контроль, выгрузите файл или отправьте через сервис. После принятия СФР отметьте документ как принятый. Работа бухгалтеров и кадровиков — это фундамент будущих пенсий и социальных гарантий коллег. Пошаговый подход и внимательная проверка данных обеспечит предоставление отчёта в СФР без ошибок.

Самые важные события бизнес-мира за неделю в одной подборке: ·   Новый продукт для автоматизации металлургического производства Объявляем о выпуске программы «1С:ERP.УХ Металлургия КОРП» на базе 1С:ERP.УХ 3.2 для автоматизации предприятий черной и цветной металлургии. ·   Обновление курса «Концепция прикладного решения «1С:ERP Управление предприятием» Информируем о новой редакции курса «Концепция прикладного решения «1С:ERP Управление предприятием» на 1C:ERP 2.5.24.68 для подготовки специалиста ERP. ·   Продление акционного тарифа ПРОФ для Личного кабинета «1С-Отчетности» Сообщаем о продлении акции ЛК ПРОФ со скидкой до 31 декабря 2026 года для ИП и юрлиц, использующих сервис «1С-Отчетность» по ряду тарифов. ·   Обновление курса «Профессиональная работа в программе «1С:Документооборот 8» Информируем об обновлении курса «Профессиональная работа в программе «1С:Документооборот 8», где рассматриваются возможности решения и их использование в работе.

Офис погружён в работу: тишина, сосредоточенные лица, стук клавиатур. Каждый усердно решает свои задачи. Но даже в самой серьёзной обстановке важно иногда дать себе разрешение на небольшую передышку. День веселья на работе — отличный повод снизить стресс и повысить мотивацию сотрудников. Этот праздник не о срыве дедлайнов, а о маленьких радостях в течение дня. Устройте совместный кофе-брейк с угощениями и включите на фоне лёгкий, позитивный плейлист; поделитесь весёлыми историями и вашими лучшими шутками с коллегами. Такие моменты помогают создать дружелюбную атмосферу. А здоровый микроклимат и хорошее настроение — это залог продуктивной и качественной работы всей команды! Всех с пятницей и весёлых выходных 🎉