В 2023 году майский календарь пополнится лишь несколькими дополнительными выходными днями с большим промежутком между ними. Спланировать полноценную поездку без оформления отгулов или отпуска на этот раз не получится. Тем, кто выходит на рабочую смену в праздничные дни, двойной оклад удастся получить лишь за 1-ое и 9-ое числа. Все остальные дни оплачиваются по базовой ставке.
Сколько отдыхаем на майские праздники
Всего в мае будет 11 выходных дней, вместо стандартных восьми. Майские праздники позволят россиянам отдохнуть дополнительные три дня. При этом сокращенных рабочих дней не будет.
Первомай в России будут отмечать с 29 апреля по 1 мая 2023 года, с субботы по понедельник включительно. Выходные в честь Дня Победы продлятся с 6 по 9 мая, с субботы по вторник. При этом те, кто работает шесть дней в неделю, будут отдыхать двое суток — 30 апреля и 1 мая, и три дня — с 7 по 9 мая.
Если вы планируете куда-то поехать на майские праздники, лучше выбрать тур выходного дня. Для дальних путешествий и полноценного отдыха придется взять отпуск по графику или без содержания.
В соответствии с ч.1 ст. 95 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны сократить продолжительность предпраздничного рабочего дня на час. Но в 2023 году 30 апреля и 7 мая — дни, предшествующие праздникам, приходятся на воскресенья. Таким образом, пятницы 28 апреля и 5 мая — рядовые рабочие дни. Уйти с работы на час пораньше получится только по договоренности с руководителем.
Как оплачивается труд в праздники
За работу в праздники официально трудоустроенные сотрудники получают оплату в двойном размере. То же касается и тех, кто работает сдельно или получает почасовую оплату. Об этом говорится в ст. 153 Трудового кодекса РФ. Но это зависит от рабочего графика.
Если сотрудник работает по графику и выходит на смену 30 апреля, его рабочий день будет оплачен по базовой ставке, так как воскресенье — обычный выходной. Двойной тариф получат лишь те, чья смена приходится на 1 и 9 мая. Эти два дня считаются официальными праздничными днями.
Вместо денежной компенсации за работу в праздничный день можно взять отгул. Причем работник может попросить о целом дне отгула, даже если отработал в праздник пару часов.
Работникам, заключившим договоры с работодателями на срок до двух месяцев, доступна только денежная компенсация.
Праздничные дни влияют на выплату зарплаты
В 2023 году изменились правила расчета и перечисления налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Теперь подоходный налог уплачивают не раз в месяц, как ранее, а дважды: с аванса и окончательного расчета.
Праздники приходятся на первую половину мая. Первую часть заработка перечислят в меньшем размере до конца месяца. Вторую работодатели перечислят сотрудникам только в июне.
Пример:
Максим А. работает на пятидневке. Его оклад — 50 000 рублей. Средний дневной заработок: 50 000 / 20 = 2 500 рублей. С 1 по 15 мая — семь рабочих дней, с 16 по 31 мая — 13.
За первую половину месяца Максим получит 17 500 вместо 25 000 рублей, в июне — 32 500 вместо 25 000 рублей. Заработок Максима формально не изменился, но ему придется учитывать, что первая часть зарплаты будет меньше.
Где взять деньги
Вне зависимости от того, сколько получит сотрудник в мае, у него есть платежи, которые нельзя отложить на потом:
- ЖКУ
- Кредиты
- Продукты
- Товары первой необходимости
Если в сложившейся ситуации денег на все не хватает, можно взять микрозайм под ноль процентов в аккредитованной МФО. Выбрать займ без процентов можно в нашей подборке на сайте ВЗО. Или оформить кредитную карту с беспроцентным периодом.
Лайфхак: вы можете не платить проценты, если оформите бесплатную кредитную карту, вернете деньги банку до истечения льготного периода и закроете карту. Так вы не только решите свои финансовые задачи, но и улучшите свой кредитный рейтинг. В будущем вы сможете рассчитывать на более выгодные условия обслуживания в банках.
Как вы планируете провести майские? Будете ли работать в выходные? Успели накопить комфортную сумму для отдыха? Делитесь интересными историями из жизни и оставайтесь на связи с ВЗО.
Автор: Александра Карпова
