На собеседовании могут быть заданы вопросы о том, что работодатель считает неприемлемым поведением со стороны сотрудников.
Один из таких вопросов может быть: "Что нельзя прощать сотрудникам? Почему?".
Ответ на этот вопрос может помочь работодателю определить, насколько человек соответствует корпоративной культуре компании и понимает ее ценности.
Как кандидат может ответить на этот вопрос? Ниже приведены несколько примеров ответов.
- "Я считаю, что непростительным является нарушение корпоративных правил и политики компании. Несоблюдение правил может привести к серьезным последствиям, включая увольнение и ущерб репутации компании."
Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность соблюдения корпоративных правил и готов соблюдать их.
2. "Я считаю, что непростительным является дискриминация на основе расы, пола, возраста, национальности или религии. Такое поведение является неприемлемым в любом обществе и может привести к серьезным правовым последствиям."
Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность уважения к разнообразию и равенству.
3. "Я считаю, что непростительным является недостаток ответственности. Сотрудники, которые не могут выполнить свои обязанности или не берут на себя ответственность за свои ошибки, могут нанести серьезный ущерб компании и ее клиентам."
Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность ответственности и готов взять на себя ответственность за свои действия.
4. "Я считаю, что непростительным является недостаток коммуникации. Сотрудники, которые не могут эффективно общаться с коллегами и клиентами, могут нанести серьезный ущерб компании и ее репутации."
Этот ответ демонстрирует, что кандидат понимает важность коммуникации и готов работать в команде.
Рассмотрим несколько плохих примеров таких ответов:
- "Я считаю, что нельзя прощать сотрудникам, которые не могут работать сверхурочно. В некоторых ситуациях, когда нужно выполнить важный проект, сверхурочная работа может быть необходима."
2. "Я считаю, что нельзя прощать сотрудникам, которые не могут выполнить задание с первого раза. Каждый должен быть профессионалом своего дела и выполнять свои обязанности на высшем уровне."
Этот ответ плох тем, что он неверен. Даже самые квалифицированные и опытные сотрудники иногда могут совершать ошибки. Важно, чтобы сотрудник был готов исправить свою ошибку и извлечь уроки для будущего.
3. "Я считаю, что нельзя прощать сотрудникам, которые не могут достичь поставленных целей. Если цели не достигаются, то это говорит о том, что сотрудник не работает на полную мощность."
Этот ответ плох тем, что он не учитывает факторы, находящиеся вне контроля сотрудника. Например, если компания установила нереалистичные цели, то сотрудник может не справиться с ними, несмотря на свои усилия. Важно, чтобы работодатель и сотрудник совместно определяли реалистичные цели и работали на их достижение.
Как бы вы ответили на данный вопрос?
Подводя черту.
Буду рада, если подпишетесь на канал и оцените статью "Лайком". Если есть вопросы - пишите в комментариях, постараюсь на них ответить.
Хотите выделиться из толпы соискателей и получить работу своей мечты? Тогда мой уже ставший легендарным курс по самостоятельному составлению резюме именно для вас! Мой курс поможет вам составить резюме, которое привлечет внимание работодателей и заставит их пригласить вас на собеседование. Появились тарифные планы с проверкой! Ссылка в шапке профиля.
До новых встреч!
