Специалисты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza сообщили о сокращении количества работников моложе 35 лет на рынке труда Российской федерации.
За период с декабря 2021 года по декабрь 2022-го число работающих россиян, до тридцати пяти лет, сократилось на 1,33 млн человек. Особенно сильно уменьшилась число трудящихся в возрастной категории 25 - 29 лет - их стало меньше на 724 тысячи. Менее активное, но также видимое уменьшение произошло в категории 30–34 лет. Их количество снизилось на 524 тысячи, до 10,7 млн человек.
Москва стоит на третьем месте по размеру группы рабочих до 34-х лет. Похожая ситуация отмечается и в Санкт-Петербурге. В то же время из-за размеров самих городов они приходятся ведущими по числу работающей молодежи: в обоих субъектах трудятся около 1,6 млн молодых работников.
Причины дефицита
Эксперты FinExpertiza выделяют несколько основных причин сокращения численности молодых работающих граждан:
Демографическая - количество молодых работников сокращается с начала 10-х годов, ввиду демографического кризиса в Российской Федерации 90-х годов.
Экономическая - далее важной причиной сокращения молодых трудоустроенных граждан указывается безработица. По данным исследований «показатель безработицы» среди молодежи (20-24 лет), выше, чем в других возрастных группах (12,5%).
Миграционная - также на уменьшении молодого рабочего населения сказалась миграция людей из страны. Среди покинувших государство преобладают молодые специалисты, указывают эксперты.
Возможные последствия
Главной проблемой для предприятий в будущем может стать увеличение срока подбора новых работников, что в свою очередь приведет к повышению расходов на оплату и содержание молодёжи. Начнется «зарплатная гонка», через которую работодатели будут пытаться удержать молодых специалистов.
По прогнозам специалистов особенно сильно от нехватки возрастной группы до 35 лет пострадают отрасли: с массовым наймом персонала, нефтегазовая, добыча сырья, IT, производственная, строительная.
Чуть проще дела будут обстоять в сфере маркетинга и ретейле, но и то ненадолго, ведь молодые специалисты рассматривают эти отрасли, как формат неполной занятости в начале развития карьеры или на время обучения, отмечают эксперты.
Но и позитивные моменты у сокращения рабочего населения в возрасте до 35 лет тоже присутствуют. Специалисты отмечают, что в сложившейся ситуации пропадет дискриминация в оценке кандидата и увеличиться влияние навыков на дальнейшее развитие карьеры молодого работника.
Оптимальное решение
Выходом из сложившейся ситуации для работодателей могут послужить кадровые агентства, которые являются связующим звеном между работодателем и работником. Особую актуальность приобретают услуги аккредитованных в Роструде Частных Агентств Занятости, которые помогают закрыть потребность в персонале с учетом сезонных колебаний и на временных проектах, перераспределяя рабочую силу между предприятиями в зависимости от загрузки производства в том или ином периоде. Планирование потребностей в персонале для работодателей так же важно для своевременного обеспечения производства трудовыми ресурсами.
Компания "Капитал Кадры" привлекает подходящих кандидатов не только из регионов России, но и со всего СНГ, помогает с оформлением всех необходимых документов для легального трудоустройства. Для закрытия потребности в трудовых ресурсах можно заказать услугу "Подбор персонала" или "Аутстаффинг / Аутсорсинг персонала".
