Капитал Кадры

Работа с иностранцами — важная реальность для многих российских работодателей, особенно в секторах с высокой потребностью в рабочей силе. Но в последние годы кадровые службы сталкиваются с непростой задачей: как правильно начислять НДФЛ для иностранцев и что изменится с 1 января 2026 года. В этой статье разберем основные правила уплаты налога иностранцами в 2025–2026 годах, а также подскажем, какие шаги стоит предпринять работодателю уже сейчас. Согласно действующим нормам, заработная плата иностранных...

Аутсорсинг персонала в России в 2026 году окончательно закрепился как стратегический инструмент управления трудовыми ресурсами, а не временное решение «на сезон». Его активно используют логистические операторы, производственные предприятия, ритейл, девелоперы, HoReCa и компании с высокой долей линейного и иностранного персонала. При этом ключевой вопрос бизнеса остаётся неизменным: из чего складывается стоимость аутсорсинга персонала и почему цена услуги не может быть минимальной? Разберём структуру цены, текущие тенденции рынка и реальные потребности компаний-заказчиков в 2026 году...

В конце года — особенно в декабре — российский логистический рынок переживает настоящий сезонный бум. Это не случайность: декабрь — время пиковых продаж, массовых распродаж, подготовки к Новому году и роста активности торговли. Все эти факторы усиливают нагрузку на логистику и напрямую влияют на спрос на услуги грузчиков и грузчики аутсорсинг. Источник фото: freepik.com Предновогодний логистический ажиотаж Декабрь — ключевой месяц для электронной коммерции: покупатели активно заказывают подарки, бытовую технику, товары для дома, праздничные наборы...

Декабрь — самый загруженный месяц для многих компаний: рост заказов, складская нагрузка, логистика, праздничные распродажи, инвентаризация. В этот период штат часто не справляется, а ошибки и просто­и дорого обходятся. Чтобы избежать проблем, фирмы всё чаще обращаются к сторонним HR-агентствам. Вот 5 задач, которые особенно разумно доверить профессионалам компании «Капитал Кадры» Почему стоит выбрать «Капитал Кадры» Компания работает на рынке с 2008 года. Предлагает и аутсорсинг персонала, и аутстаффинг, и услуги по подбору, оформлению иностранцев, документации, легализации и пр...

Если вы когда-то работали в России как иностранный сотрудник — вы знаете: документ просрочился, регистрация «слетела», патент вовремя не оплатили — и всё, работа под угрозой. Часто это случается не потому, что человек что-то нарушил, а просто не уследил, не знал, не разобрался. А если вы работодатель, то вам знакома другая проблема: вроде бы человек выходит на смену, а потом приходит проверка — и выясняется, что у него не та регистрация, не тот адрес, не тот срок, и штраф прилетает уже вам. Страшно? Да...

В 2026 году ситуация на рынке труда в России остаётся критической: недостаток кадров, демографический спад, ужесточение миграционной политики и — одновременно — стремительная цифровизация HR-процессов. Всё это заставляет компании искать новые, гибкие и надежные подходы к комплектованию штата. В таких условиях сотрудничество с профессиональными кадровыми агентствами и HR‑аутсорсингом становится не просто выгодным — а стратегически необходимым. Такой расклад усугубляет кадровый кризис: спрос на сотрудников остаётся высоким, но предложение — не отвечает...

Привлечение иностранных работников в российских компаниях давно перестало быть чем-то редким. Многие предприятия испытывают нехватку специалистов, сталкиваются с расширением производства, ростом логистических задач или необходимостью внедрять компетенции, которые сложно найти на местном рынке. Но как только речь заходит о найме иностранного гражданина, компания оказывается в зоне повышенной ответственности: малейшая ошибка в оформлении документов может привести к серьёзным штрафам, приостановке деятельности и даже к депортации сотрудника...

Когда слышишь о масштабной операции «Нелегал-2025», официоз рисует сухие цифры: «128 000 нарушений миграционного законодательства», «19 000 выдворений», «4 800 уголовных дел». Но за этими цифрами — не просто статистика, а судьбы реальных людей: мигрантов, которые приехали в Россию за стабильной работой и лучшей жизнью, и оказались втянутыми в хаос проверок и нарушений, которых сами не совершали. «Мы вроде бы всё делали по правилам», — делится один из рабочих. Но проверка, рейд, административное...

Миграционный порядок в России с 2025–2026 годов претерпел значительные изменения. Для работодателей, нанимающих иностранных сотрудников, эти изменения напрямую влияют на внутренние процессы и ответственность, а для самих работников — на их легальное пребывание и возможность трудоустройства. В компании «Капитал Кадры» мы ежедневно сталкиваемся с вопросами регистрации иностранных сотрудников, и на практике видим, что понимание новых правил критически важно как для работодателя, так и для самого иностранца...

Представьте ситуацию: человек честно работает, соблюдает правила, платит за патент, но при попытке продлить документы вдруг узнаёт, что у него висит штраф… двухлетней давности. Или ещё хуже — уже на границе выясняется, что въезд закрыт из-за нескольких нарушений, о которых он даже не подозревал. Звучит как кошмар? Но именно так происходит с тысячами иностранных работников каждый год. Почему? Потому что в России нет единого открытого сервиса, где иностранец мог бы увидеть все свои штрафы сразу. Информация хранится в разных структурах — МВД, ГИБДД, судах, ФССП — и не всегда приходит уведомлением...

Если в вашей компании работают иностранные граждане – будь то по патенту, из стран ЕАЭС или по статусу ВКС – важно чётко соблюдать все сроки: уведомлений, регистрации, продления документов. Нарушения грозят штрафами и рисками. В этой статье мы подробно разбираем ключевые сроки по разным категориям, что нужно проверить работодателю и иностранному сотруднику, и как действовать, чтобы не ошибиться. Согласно Федеральный закон № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и приказу Приказ МВД России № 536 от 30...

Почему первые недели на работе решают всё? Как помочь новому сотруднику — особенно иностранцу — не потеряться в коллективе, а работодателю не упустить ценный кадр? Об этом — в статье экспертов “Капитал Кадры”. Каждый, кто хоть раз устраивался на новую работу — особенно в другой город или страну — знает, насколько непросто влиться в новый коллектив. Нужно понять внутренние правила, познакомиться с коллегами, разобраться в обязанностях и почувствовать себя своим. Но не только новичку приходится адаптироваться — компании тоже важно научиться принимать нового человека...