Трудоустройство иностранных граждан требует внимания к каждой детали. Работодателю необходимо проверить патент на работу иностранного гражданина, учесть территорию и профессию, вовремя уведомить МВД и правильно оформить документы. Компания «Капитал Кадры» подготовила короткий тест для работодателей и кадровых специалистов. В нём — 10 ситуаций, связанных с оформлением иностранных работников, проверкой патента, трудоустройством...
На рынке предоставления персонала готовятся важные изменения. ФНС России запускает эксперимент, в рамках которого заказчики услуг будут участвовать в расчёте и перечислении налогов и страховых взносов за поставщиков персонала. Новый механизм затронет компании, которые привлекают работников через аутстаффинговые агентства и других подрядчиков. Предполагается, что заказчик будет рассчитывать сумму налоговых обязательств, относящуюся к оказанным ему услугам, удерживать её из оплаты по договору и перечислять на единый налоговый счёт исполнителя...
Уважаемые иностранные сотрудники и работодатели! С 10 августа 2026 года контроль оплаты патентов становится автоматическим. Если сведения об авансовом платеже по НДФЛ не поступят в систему МВД, патент иностранного гражданина могут признать недействительным. Причиной может стать не только пропущенный срок, но и некорректно заполненный платёжный документ. Рассказываем, как определить дату следующей оплаты, какие данные обязательно указывать, почему важно сохранять квитанции и что делать при ошибочном аннулировании патента...
Федеральная квота на привлечение иностранных работников из визовых стран в 2026 году составляет 278 940 человек. Ее общий объем не изменился, однако к 24 июля структура распределения стала принципиально иной: регионам передано 275 245 мест, а в резерве осталось только 3 695. Такие данные следуют из сравнения приказов Минтруда России № 700 от 11 декабря 2025 года и № 312 от 24 июля 2026 года, а также приложенных к ним поименных перечней работодателей. В декабре 2025 года регионам было распределено 219 023 места, а федеральный резерв составлял 59 917...
Представим обычное утро на складе. В смене не хватает двух человек. Один сотрудник заболел, второй просто не вышел. Бригадир находит замену и говорит новому работнику: — Пока начинай разгружать, а документы кадровики потом оформят. Человеку выдают жилет, показывают рабочее место и ставят в смену. Трудовой договор ещё не подписан, патент толком не проверили, уведомление в МВД никто не отправлял. Кажется, что ничего страшного не произошло. Работник ведь только вышел на несколько часов. Но для компании такая спешка может закончиться штрафом от 400 тысяч до 1 млн рублей...
Вы уверены, что самостоятельный найм действительно обходится компании дешевле? В полном разборе на сайте «Капитал Кадры» мы подробно посчитали скрытые расходы, невыходы, текучесть и стоимость замены сотрудников. На первый взгляд самостоятельный найм кажется самым экономным вариантом. Компания не платит кадровому агентству, сама ищет людей и контролирует оформление. Но оклад сотрудника и стоимость объявления — только часть реальных расходов. Чтобы понять, какой вариант действительно выгоднее, нужно посчитать весь путь поиска персонала: от первого отклика до выхода, адаптации и возможной замены...
