Суд признал незаконным увольнение работника, который работал по совместительству, и напомнил о некоторых нюансах увольнения таких сотрудников.
Дело в том, что увольнение совместителя состоялось по ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого она является основной. После этого основной работник был принят на работу, но в этот же день от него поступило заявление об увольнении. В итоге приказы о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию были подписаны работодателем в один день.
Совместитель посчитал, что работодателем был нарушен порядок увольнения, и обратился в суд с иском. Суд обратил внимание на один момент, который работодатель не учел при расторжении договора с совместителем, — если работник фактически не приступил к работе, то увольнять совместителя по данной статье нельзя. Причем наличие приказа о приеме на работу еще не говорит о том, что работник был фактически принят на работу. Несмотря на все усилия работодателя, суд восстановил совместителя на работе и взыскал с организации средний заработок за период вынужденного прогула. (см. Определение Второго КСОЮ от 16.02.2023 по делу № 8Г-533/2023[88-3616/2023]).
Чтобы не пропустить самые важные события в мире бизнеса, подписывайтесь на наш канал.
Еще больше полезных новостей читайте на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.