Читательница пишет:
"Я уже 5 лет работаю под началом неуравновешенного человека. Может орать на нас матом, в лучшем случае - недовольное лицо. Общаться нормально невозможно. Но платит вовремя и больше, чем другие.
Но его истерики уже невозможно терпеть. Уже были случаи, что коллег увозили на скорой с гипертоническим кризом или предынфарктным состоянием. У меня самой трясутся руки, с утра могу разрыдаться от ужаса, что надо идти на работу.
Мы явно перегружены работой, вот и косячим. Но когда ему об этом говорим, то он орет: "Дверь - вон там! Ко мне очереди новых работников". Но на деле уйти не так-то и просто. Он мигом включает добренького, и люди остаются.
Раньше я считала, что сама виновата в плохом отношении директора. Но после ваших книг поняла, что это с ним что-то не так. Но 5 лет обесценивания даром не прошло: я начала считать себя недалекой и боюсь, что другие работодатели меня отвергнут.
Уволиться я не могу, поскольку трудно найти работу с достойной оплатой. Да и вдруг опять попаду к такому же дебилу? Только не советуйте увольняться".
Мой ответ:
Хорошо, давайте подумаем, как можно "еще день простоять и ночь продержаться", оставаясь в абьюзе.
Вспоминаем теорию. Чего боится деструктивный человек? Во-1, силы. Во-2, отсутствия отражений, т.е. равнодушия. Поэтому тактик вроде как две.
- "серый камень".
Он орет - а вокруг тишина, все погружены в "сладостный мир отчетов". Никаких испуганных лиц. Не возражаем, не оправдываемся, не защищаемся. Смысл - не дать эмоциональному вампиру еды в виде эмоций.
Можно "перевести тему", отвлечь (условно, "Сергей Иванович, через 5 мин перезвонят из налоговой, вопросы по накладным за март, срочно пересматриваю").
Вариант: когда шеф снова разорется, под благовидным предлогом покинуть комнату. Например, по тому же созвону с налоговой вам срочно надо в юротдел, в архив и т.д.
- сила.
Может быть выражена прямолинейно, если вы... чувствуете свою силу и готовы к обострению. Как-то неуравновешенный начальник на совещании сказал мне грубость. Я сказала, что жду извинений и вышла. Адекватных извинений я не получила, а вот сахарное шоу и затишье - да.
Но тут важно оценить собственные возможности и степень нарушенности "оппонента". Слышала про шефа-неадеквата, который шел с подчиненными врукопашную.
...Более тонкое проявление силы - психологическое айкидо. Вы как эхо, соглашаетесь со всем, что говорит начальник, но избегаете очевидного троллинга.
Но вот закавыка: уверенно пробовать эти тактики "уютно" лишь из позиции собственной ресурсности. То есть, вы знаете, что вы толковый специалист, у вас есть на что жить, пока ищете новую работу. Что своей жизнью управляете вы, а не Сергей Иванович.
Ваш шеф исказил вашу картину мира, заставив сомневаться в себе и бояться увольнения. На самом деле, есть и нормальные конторы, и хорошие начальники. Никто не отменял и самозанятость.
Ну а чтобы "снова не попасть к дебилу", стоит знать ранние признаки мутной фирмы. Там все примерно так же, как с ранним распознаванием абьюзера. Рекомендую наш двухсерийный вебинар "Бесчеловечная конторка" https://tanja-tank.com/veb06 .
...А вам приходилось уживаться с шефом-абьюзером? Что вы делали и был ли эффект?
