Работник связался с компанией, в которой трудоустроен, по Viber. Пояснил, что находится за границей и не планирует возвращаться. Прислал скан своего заявления об увольнении (по Viber и электронной почте с номера и адреса, которые указаны в трудовом договоре). Бумажное заявление высылать не планирует.
Может ли работник уволиться, написав руководителю/сотруднику отдела кадров сообщение в Viber, WhatsApp или по электронной почте?
Обратимся к законодательной базе
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Указанный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения заявления об увольнении работодателем. Однако ТК РФ не регулирует порядок их передачи между работником и работодателем.
Роструд на своем сайте разъясняет, что работнику необходимо предупредить об увольнении работодателя письменно путем направления работодателю письменного заявления, а не с помощью мессенджера WhatsApp.
Позиция суда
Отметим, что некоторые суды признают цифровые сообщения допустимым способом предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию (апелляционные определения Оренбургского областного суда от 14.01.16 по делу № 33-35/2016 и Свердловского областного суда от 20.05.16 по делу № 33-8564/2016).
Однако нужно иметь в виду, что в суде потребуется доказать факт направления сообщений. Основные трудности связаны с тем, что цифровые сообщения не позволяют идентифицировать лиц, участвующих в переписке.
Поскольку судебная практика по этому вопросу не имеет единого подхода, есть риск, что такое заявление можно будет оспорить, поскольку при соблюдении положений из ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора не дистанционного сотрудника по собственному желанию, электронный документооборот, в том числе в виде скана заявления, не предусмотрен.
В данной ситуации самый безопасный способ - это попросить работника отправить по электронной почте заявление, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). В этом случае оно будет приравнено к собственноручно подписанному заявлению на бумаге (ст. 6 З-на 63-ФЗ Об электронной подписи).
Если работник отказывается и от этого варианта, то работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе по причине длительной неявки на рабочее место.
А вы сталкивались с увольнением через мессенджеры?
Подпишись на канал, чтобы видеть наши статьи раньше.
ВНИМАНИЕ! Интересное на нашем канале:
Не подали уведомление на бывшего сотрудника госслужбы, получите штраф
Подтверждение вида деятельности
Мошенники оформили заём на физлицо, использовав данные с Госуслуг
