Мое ожидание решающего собеседования затягивалось. Стрелка перевалила за 30 минут и уже готов был вопрос «а не пора ли отсюда валить?». Но тут, в переговорной, все-таки соизволила появиться моя будущая руководительница и собеседование началось.
Офисные сезоны в нашем ЗооСити
Мы все в зоне ежедневной турбулентности, пристёгивайте ремни!
Я, Марико Юдинцева, на своем тернистом пути в корпоративной среде, повидала всяких руководителей, и теперь делюсь опытом на канале Спинозина.
Мои дорогие рабочие пчелки, хочу с вами разобраться в вопросе: что же такое токсичный руководитель, и можно ли его распознать , пока ты еще не сдал в кадры трудовую книжку?
Для начала ответим себе на вопрос, а зачем, что такого страшного в этом явлении? Отвечу так: пока реально не попробуете на своей шкуре, не осознаете.
Если вы выросли в теплой и любящей семье, не привыкли к постоянному нарушению личных границ, в вас верили и доверяли близкие, вами восхищались просто так, потому что вы есть на этой земле, – тем больнее будет пробуждение получив такого начальника. Вы приходите в интересную для себя профессию с открытым забралом, полным вдохновения и творческой энергии, а получаете незаслуженный ушат каждодневных помоев, и в итоге блокировку творческого ресурса.
Итак, какие признаки токсичного руководителя можно постараться разглядеть уже при первых контактах:
- Не уважение к вам. В чем это выражается: опоздание на собеседование к вам. Да, мои дорогие пчелки, это уже проявление неуважения к вам. Тут представьте себе советское министерство из старого кино: люди сидят в приемной и ждут не дождутся великого начальника. Хорошо организованный руководитель не опаздывает более чем на 15 мин. И точно предупреждает лично об опоздании!
А опаздывая, вам дают понять, что стоите вы недорого, а ваше время вам уже не принадлежит, раз вы уже тут. Долгое ожидание начальника, часто показывает безнадежного прокрастинатора.
2. Нет реакции одобрения, активного слушания со стороны будущего руководителя.
Вы с воодушевлением излагаете свой творческий путь по резюме, а в ответ постное лицо, отсутствие эмоций, нет встречных вопросов, эмоциональных реакций «ой как интересно!», «а почему?» и прочей обратной связи в позитивном ключе.
Тут можно сделать великое множество выводов не в плюс вашему собеседнику. Это и отсутствие эмоционального интеллекта, или вдруг разыгравшегося чувства собственной неполноценности, а то и просто шизоидных проявлений личности.
3. Тебе прямо на собеседовании показывают результаты текущей работы твоих будущих коллег для оценки и выводов. И попробуй только промахнуться, критика тут смертельна.
Тут важно понимать, токсичный шеф, может критиковать только сам, в противном случае он видит в вас конкурента.
4. Ни с того, ни с сего, прямо на собеседовании, изо рта вашего потенциального руководителя начинают изрыгаться обидные и даже унижающие вопросы: «и что тут за достижения, не пойму?», «в чем собственно ваш успех, я не понял?», «какую реально пользу вы принесли прошлому работодателю?». Такое бывает и еще жестче, и на этой станции точно нужно спрыгивать!
Поздравляю, вы приехали на стресс интервью. Такое практикуется и частенько! Еще в ряде компаний любят пригласить свидетелей на подобное шоу, а то и назвать публичное избиение кандидата «ассессментом».
Конечно, это теперь я такая подкованная и могу со смехом это описывать. Но как быть, когда ты еще в начале карьеры, или тебе до этго попросту везло на начальников?
Тут выход один - учись на чужих ошибках и подписывайся на мой канал.
Спинозина заострила, вы обсудили!
Делитесь комментариями и своими наблюдениями.
Всем лучи Добра и только счастливых собеседований!
#психология #отношения #руководитель #директор #токсичный начальник #манипуляции
